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你是刚入职的新人,领导经常让你陪同参加会议,并负责记录会议内容。同事老李经验丰富,你经常把撰写的会议纪要交给老李把关,长此以往,领导对你产生了不满,告诫你要加强学习,自己的事情自己做。你怎么办?
你是刚入职的新人,领导经常让你陪同参加会议,并负责记录会议内容。同事老李经验丰富,你经常把撰写的会议纪要交给老李把关,长此以往,领导对你产生了不满,告诫你要加强学习,自己的事情自己做。你怎么办?
admin
2018-03-17
61
问题
你是刚入职的新人,领导经常让你陪同参加会议,并负责记录会议内容。同事老李经验丰富,你经常把撰写的会议纪要交给老李把关,长此以往,领导对你产生了不满,告诫你要加强学习,自己的事情自己做。你怎么办?
选项
答案
依赖他人,虽能够得到暂时的帮助,但将得不到锻炼和成长。就如同依靠拐杖走路的人,扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此,面对领导的批评,我会采取以下措施及时改正。 首先,接受领导批评,及时作出自我反思。作为新人,领导让我做会议记录,是给我锻炼学习的机会,让我得以尽快成长,而我把老同事的帮助当作长期依赖,是工作“懒惰”,缺乏主观能动性的表现,因此我会虚心接受领导的批评,反思自身存在的问题。 其次,拿出实际行动,改正问题。一方面我会对于以往老同事帮忙把关的会议记录进行研究,对照我整理的初稿,总结方法,如格式排版、内容逻辑编排、如何突出重点等。另一方面,向同事老李虚心求教,在感谢他一直以来在工作上给予帮助的同时,就如何将会议纪要整理的更加完美、明了详实进行请教,并就自己遇到的问题虚心求教。 最后,在今后的工作中,要秉承自己的事情自己做的原则,发挥主观能动性,同时在遇到不懂不会的问题时,在请教他人帮忙方面也要把握好度,牢记求的是方法,不是“替代”工作,尽快熟悉单位工作流程,成为骨干力量,为单位贡献一份力。
解析
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