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  3. 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况： 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经录用的员

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况： 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。 第二，有些已经录用的员

admin2019-11-01  63
问题 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：
    第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
    第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
    第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
    人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料，回答下列问题：
关于无领导小组讨论的说法，正确的是(         )。
选项 A、无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B、在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C、在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D、无领导小组讨论对评价者的评分技术要求比较低
答案A，B，C
解析 无领导小组讨论对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响，因此D选项错误。
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