首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况: 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经录用的员
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况: 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经录用的员
admin
2019-11-01
34
问题
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况:
第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。
第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。
第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中发现,一些当时测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议:针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料,回答下列问题:
关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。
选项
A、无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B、在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的
C、在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程
D、无领导小组讨论对评价者的评分技术要求比较低
答案
A,B,C
解析
无领导小组讨论对评价者的评分技术要求较高,要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训,以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响,因此D选项错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pdMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策,合作和培植相互尊重的过程”的专家是()。
()将决策过程分为确认、发展、选择阶段。
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工,在考评期间,他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录,并适时地与他进行了沟通,同时就绩效结果进行了反馈,为了能够提高他的工作业绩,
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工,在考评期间,他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录,并适时地与他进行了沟通,同时就绩效结果进行了反馈,为了能够提高他的工作业绩,
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料,回答下列问题:案例中实施工作分析的主体是()。
关于女职工和未成年女工的特殊保护,说法正确的是()。
关于战略性人力资源管理说法正确的是()。
劳动争议当事人的义务不包括()。
关于管理方格理论的说法,错误的是()。
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
随机试题
建设项目选址意见书应主要包括建设项目规划选址的主要依据。()
简答新时代党的建设总要求。
阴偏衰的病机,是指
老年男性,小便泪滴不通,咽干,烦渴欲饮,呼吸短促,咳嗽,苔薄黄,脉数。治疗应
枸橼酸铋钾治疗溃疡病的机制为
已知湿空气的_______,不能独立地确定空气的状态点。
赊销是扩大销售的有利手段之一,企业应尽可能放宽信用条件,增加赊销量,增加企业的利润。()
下列有关合并范围确定的表述符合企业会计准则规定的有()。
阅读以下说明和C语言函数,应填入(n)处。【说明】在一个分布网络中,资源(石油、天然气、电力等)可从生产地送往其他地方。在传输过程中,资源会有损耗。例如,天然气的气压会减少,电压会降低。我们将需要输送的资源信息称为信号。在信号从信源地送往消耗
Longbusridesareliketelevisionshows.Theyhaveabeginning,amiddle,andanend-withcommercialsthrownineverythreeorfou
最新回复
(
0
)