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  3. 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售

admin2022-12-03  40
问题 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a＝20，b＝0．03，同时，该企业预计《2015年销售额将达到1 500万。
根据以上资料，回答下列问题：
影响该企业人力资源外部供给量的因素是(          )。
选项 A、企业人员调动率
B、企业人才流失率
C、企业所在地区人力资源总体构成
D、企业所处行业劳动力市场供求状况
答案C,D
解析 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。影响企业外部人力资源供给的因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。
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