I以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

admin2021-08-18 67

问题 I以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

选项 A、适用于管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、有时间空间、数量质量的约束
D、采用的指标要具体、合理、明确

答案A

解析绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通过适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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