首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
admin
2020-01-15
59
问题
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
选项
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
答案
B
解析
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LOEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。
绩效考评的作用包括()。
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
人力资源规划的内容可分为()。
对从业人员站姿的要求是()。
践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
下列各项不属于矿山安全规程内容的是()。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突
随机试题
下面列出的四种存储器中，属于非易失性存储器的是_______。
某校在校外教育中，班主任要求本班学生必须参加一项小组活动。这不符合校外教育的哪一特点?()
WehavetosetadefinitedatefortheconcertTheunderlinedwordmeans_____.
男性，21岁，反复发作性心悸胸闷，再次发作来急诊。就诊时心电图示：心率220次／分，节律绝对规则，QRS波0．10秒，每个QRS波后可见清晰逆行P’波，R﹣P间期70ms。心电图诊断应考虑
酶促反应进程曲线可用于确定
适用于低渗透性土层的明挖基坑地基加固处理的注浆方法是()。
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，( )处罚。
新中国成立初期，我国为巩固新生的人民政权和恢复经济而进行的主要斗争有()。
习近平总书记指出，要善于运用底线思维方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。这种思维方法蕴含的哲学智慧有()。
Herecomesthee-bookrevolutionA)Atwhattemperaturedoelectronicbookscatchfire?We’regoingtofindoutsometimethi
最新回复
(
0
)
