2. 职业资格
  3. 某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最

admin2016-11-22  49
问题 某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。
    请结合本案例回答以下问题：
为了采集到真实、完整和连续的数据。应当设计哪几类调查表?
选项
答案为了采集到真实、完整和连续的数据，针对人员需求预测，该企业可以设计以下几类调查表： ①企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表； ②预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表； ③企业总成本和人工成本统计表； ④企业投资情况调查表； ⑤新产品研发项目情况调查表； ⑥新产品研发费用结构及获奖情况调查表； ⑦企业人员数量、结构(学历、职称、年龄等)统计表； ⑧各部门人员流动情况调查表； ⑨企业各类人员流动调查表； ⑩企业人员培训调查表； (11)各类人员变动情况统计表； (12)设备变动情况调查表； (13)企业各类产品分工种工时定额统计表； (14)企业各类产品工时定额及产品产量统计表； (15)企业分工种废品率、废品损失统计表； (16)企业人员出勤率、作业率统计表等。
解析
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