某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才的选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，

admin2013-09-25 53

问题某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才的选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

选项

答案[*]

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

()属于现代人力资源管理的原则。

()符合现代人力资源管理哲学思想。

下列关于人力资源管理说法正确的是()。

()属于人力资源的一般特点。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

影响工作满意度的因素有()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

Idon’tdoubt________theplanwillbewell-conceived.

临床军团菌感染的类型有

客源管理实际上是建立一个以客户为中心的记录或数据库，是对()进行分类和管理。

()是质量验收的基本单元。

不申请行政复议，直接向法院提起行政诉讼的期限是()。

企业处置固定资产的净损失，应该确认为企业的费用。()

A、 B、 C、 B由图片不难看出本题考查的是价格数字的听音。句中出现数字的地方是twoyuanakilogram(1公斤2元)，与[B]显示的金额一致。