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职业资格
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。
admin
2009-11-26
39
问题
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。
选项
A、工作背景
B、工作者
C、工作结果
D、工作者行为
E、结果反馈
答案
A，B，C，D，E
解析
影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工主观的因素也有企业客观的因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，如图4-1所示。[*]
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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