员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。

admin2009-11-26 52

问题员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。

选项 A、工作背景
B、工作者
C、工作结果
D、工作者行为
E、结果反馈

答案A，B，C，D，E

解析影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工主观的因素也有企业客观的因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，如图4-1所示。[*]

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