首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。
admin
2009-11-26
64
问题
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。
选项
A、工作背景
B、工作者
C、工作结果
D、工作者行为
E、结果反馈
答案
A,B,C,D,E
解析
影响和制约工作绩效的因素是多方面的,既有员工主观的因素也有企业客观的因素,既有物质的影响因素也有精神的影响因素,特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响,如图4-1所示。[*]
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nhov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
格式塔学派是一个具有影响的心理学学派,它主张()。
不伴有幻觉和妄想,且社会功能无损害或仅轻度损害的躁狂发作是()。
影响资料可靠性的可能因素有()。
系统脱敏法的基本方法是让求助者()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B公司要从C公司购买50部大型发电机,经过认真的准备之后,谈判开始了。B公司的主谈在首场谈判中,表现得非常热情,简明扼要地说出了B公司对产品的要求。C公司的主谈表现十分积极,并且认真地聆听对方的各种要求,对对方的一些要
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业,主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢,原材料占产品成本的60%。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主,通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现,在数量上占不到20%的物料库存却
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业,主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢,原材料占产品成本的60%。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主,通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现,在数量上占不到20%的物料库存却
关系营销的主要类型和层次有()。
企业信用管理部门给予客户的现金折扣中包含()等要素。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
A.强硬舌B.痿软舌C.颤动舌D.吐弄舌E.短缩舌寒凝筋脉.除了可导致舌淡或青而湿润,还会导致()。
,交换积分次序得()[其中f(x,y)是连续函数]。
噪声控制的主要方法有()。
对会计科目和账户的设置、复式记账、填制会计凭证、登记会计账簿、进行成本计算、财产清查和编制财务会计报告等,国家有统一的会计制度的要求。()
如果背书不连续,即背书在实质上不连续,付款人可以拒绝向持票人付款,否则付款人得自行承担责任。()
补偿贸易中用来偿付标的的最基本做法是()。
IhadalwaysknownthattheChineseNewYearwasdifferentfromourownbutotherwiseassumedthatthewayweEuropeansdivided
关于行政处罚,下列表述正确的是()。
输入VB源程序时,若一个命令行中包含两个语句,则两个语句之间的分隔符应使用
TheCalifornialawmakersvotedThursdaytoraisethelegalagetobuytobaccoproductsfrom18to21.Themeasureispartofal
最新回复
(
0
)