首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议协商的步骤包括:①提出协商要求;②口头或书面回应;③申请调解或仲裁;④签订书面和解协议;⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。
劳动争议协商的步骤包括:①提出协商要求;②口头或书面回应;③申请调解或仲裁;④签订书面和解协议;⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。
admin
2021-02-02
16
问题
劳动争议协商的步骤包括:①提出协商要求;②口头或书面回应;③申请调解或仲裁;④签订书面和解协议;⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。
选项
A、①④③②⑤
B、①②④⑤③
C、①③④②⑤
D、①④②③⑤
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/q5Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查②执行③计划④处理。其正确排列顺序为()。
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
关于组织结构设计后的实施要则,以下说法正确的是()
()的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想,激发创造性思维,它能最大限度地发挥每个参加者的创造力,提供解决问题的更多更好的方案。
非结构化面试的优点包括()
面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
随机试题
A.抗利尿激素B.降钙素C.胰高血糖素D.胰岛素E.催产素下丘脑视上核神经细胞主要合成
队列研究最大的优点是
18岁青年女性,运动时突发左胸痛,伴气促,可能为
甲为乙企业设立的分支机构,甲在经营活动过程中与丙企业签订货物运输合同,后甲分支机构在运输货物的过程中因重大过失造成大量货物毁损,给丙企业带来巨大经济损失,现丙企业欲向法院提起诉讼要求获得相应赔偿.则关于本案的被告,下列说法中正确的是:()
2015年3月15日,第十二届全国人民代表大会第三次会议审议通过了《全国人民代表大会关于修改(中华人民共和国立法法)的决定》。其中,对授权立法进行了更为详细的规定。按照新修改的《立法法》,下列选项中关于授权立法的说法中,哪些是正确的?()
挖坑灌砂法测定压实度试验方法不适用于()。
已知,则复数z为______.
微分方程y′-xe-y+=0的通解为_______。
某数据库中有供应商关系S和零件关系P,其中;供应商关系模式S(Sno,Sname,Szip,City)中的属性分别表示:供应商代码、供应商名、邮编、供应商所在城市;零件关系模式P(Pno,Pname,Color,Weight,City)中的属性分别表示:零
Everyoneofusconsidersthecombinationoftheorywithpracticeas______vitalimportance.
最新回复
(
0
)