首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
admin
2020-01-15
57
问题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
答案
C
解析
企业薪酬管理的基本原则有:对外具有竞争力原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QEbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业分支机构培训的重点不包括()。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适于()。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括()。
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括()等内容。
为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。
李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
群体决策的优点有()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()。
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
某公司又到了年终绩效考核的时候,主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,
随机试题
在机场分部、分项工程施工前,()应向监理工程师提交施工计划等相关的技术资料。
关于债券筹资的特点描述错误的有()。
下列关于相关者利益最大化目标的优点说法正确的有()。
甲、乙双方签订了买卖合同,在合同履行过程中,发现该合同履行费用的负担问题约定不明确。根据《中华人民共和国合同法》的规定,在这种情况下,可供甲乙双方选择的履行规则有()。
《登泰山记》是()的著作。
X与Y是两组数据,若Sx>Sy则两组数据的离散程度()
“神舟十号”
3/2
设总体X的概率密度为X1,X2,…,Xn是取自总体X的简单随机样本.求θ的矩估计量
若定义:DAT DW 1234H 和VALUE EQU 5678H,试问下列指令中有几条指令的源操作数为立即寻址方式? ( )。 ①MOV SI,DAT ②MOV SI,VALUE ③MOV SI,VALUE AND OFFOH
最新回复
(
0
)