首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于员工的基本特征。
( )属于员工的基本特征。
admin
2021-08-18
86
问题
( )属于员工的基本特征。
选项
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护的行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
答案
A,B,C,E
解析
员工的基本特征:①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要;②员工不仅有心理性的行为,而且有心理性的需要;③员工不仅有社会性的行为,而且有社会性的需要;④员工不仅有道德性的行为,而且有道德性的需要。在人力资源管理中,员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特征是不容忽视的,尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()。
岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍()等情况。
工作的含义不包括()。
()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
(1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,出现这样的结果的原因何在?怎样做才能克服这样的问题产生?
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。(1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内。 (2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
随机试题
下列哪种行为属于不正当竞争行为【】
李白《行路难》(其一)中,暗用伊尹典故的是()
下颌第一磨牙接近牙冠中1/3的髓角是
房地产权属档案的特点有()。
常用的组织结构模式包括()。
在施工质量的因素中,保证工程质量的重要基础是加强控制()。
非公开发行股票的特定对象应当符合下列规定的有()。
绝大多数企业资本结构的变动很可能是被动发生而不是主动调整的。()
案例:以下材料为某教师对“乙烯的结构”知识的教学过程片段。【回顾旧知】引导学生画出乙烷的电子式和结构式。【提出问题】若将乙烷在隔绝空气条件下受强热发生分解,得到等物质的量的两种气体,试写出这两种气体物质的化学式,并给予必要的提示:其中一种气体是氢气。
不能直接感受到的自然界信息有()。
最新回复
(
0
)