首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列各项不属于系统考核方法的是( )。
下列各项不属于系统考核方法的是( )。
admin
2013-09-13
52
问题
下列各项不属于系统考核方法的是( )。
选项
A、关键绩效指标考核法
B、平衡计分卡法
C、目标管理法
D、360度考核
答案
D
解析
系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。360度考核属于员工个人考核。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/q7cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是()。
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是()。
在使用内部收益率法时,如果(),则人力资本投资计划是可行的。
确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指()。
股票期权计划的局限性在于()。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
随机试题
管道安装图应完整清楚地反映各路管道的()位置。
A、动脉造影B、静脉血含氧量测定C、静脉造影D、Homans征阳性E、淋巴造影Buerger病的诊断采用()
女,22岁,因服吲哚美辛数片后自觉上腹痛,今晨呕吐咖啡样胃内容物400ml来诊。既往无胃病史。首选的检查是
分部工程质量优良评定标准包括()。
某零利息债券的偿还期限为5年,到期收益率为5%,则其凸性为()。
英国的社会保障体系划分为:社会救助、失业津贴和救济、免费教育、社会福利和个人生活的社会照顾等。()
下列诗句中,哪一项不是表达诗人的思乡之情?()
(1)将当前文件夹下的自由表class(班级表)和teacher(教师表)添加到学生数据库sdb中。(2)为班级表class创建一个主索引和普通索引(升序),主索引的索引名和索引表达式均为“班级号”;普通索引的索引名和索引表达式均为“班主任号
Thedayswhenjournalismwaslimitedtoobtainingpressbriefingsandwritingfirsthandaccountofhappeningsinthe【M1】______
TypesofLanguageTestingI.Placement—sortnewstudentsinto【T1】______【T1】______—testthestudent’s【T2】______ratherthansp
最新回复
(
0
)