首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。(2007年5月三级真题)
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
77
问题
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。(2007年5月三级真题)
选项
A、总体的功能分析
B、总体的方法分析
C、总体的结构分析
D、总体的信息分析
E、总体的流程分析
答案
A,B,C,D
解析
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从以下内容入手:①总体的功能分析;②总体的结构分析;③总体的方法分析;④总体的信息分析;⑤总体的结果分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业为保证及时回款,安排人员利用电子邮件定期向债务人发送追讨函,这属于()。
唐纳.克柏屈格的“四阶层评估模型”,培训评估分为()方面。
企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。
某企业规模较小,总经理非常重视市场,常常深入第一线了解情况,而一线销售人员也很信赖领导,此企业在决定销售计划时可考虑()。
()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。
下列选项中不属于交叉销售进行客户分类标准的是()。
绝对分析法依据分析的不同要求主要可作()分析。
将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准,就需要对任务进行()。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
A、主要扩张冠状动脉,增加氧供B、以降低氧耗量为主C、增加心肌收缩力D、降低外周阻力E、降低前负荷B受体阻滞剂
(2008年单项选择第10题)甲公司向乙公司购买木材,双方在丙市订立合同,约定在丁市履行,但对木材价格未作明确约定。交货时木材价格上涨,甲公司和乙公司按对履行价格发生争议。在根据合同条款和交易习惯无法确定的情况下,该批木材价格应为()。
以下属于项目管理体系的直接管理子系统的是()。
为满足B747所有机型的起降,飞行区指标必须是()。
享受残疾人就业增值税优惠政策的条件规定有( )。
下列关于到期一次还本付息法的说法中,错误的是()。
维护金融稳定是各国中央银行的重要职责。同时,维护金融稳定又是一个全局性、综合性的问题.单纯依靠中央银行一家机构的力量是不够的。国际上处理金融危机的实践表明,维护金融稳定需要中央银行、财政部门以及金融监管部门的共同努力和密切配合。其中,作为公共风险的最终承担
数据管理技术发展的三个阶段中,()没有专门的软件对数据进行管理。Ⅰ.人工管理阶段Ⅱ.文件系统阶段Ⅲ.数据库阶段
请在“答题”菜单中选择相应的命令,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须保存在考生文件夹下。刘丽是新潮公司人事部职员,她的主要工作是负责人员招聘及档案管理等工作。年中的时候,公司应扩大销售规模,面试了大批应聘销售职务的人员,
Fightunhealthyfood,notfatpeopleA)It’shardlybreakingnewsthatjunkfoodisbadforus.Butjusthowbad—andjusthowmu
最新回复
(
0
)