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2018年,甲公司因新技术研发成功,生产程序精简,需要裁减一部分员工,职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为:工龄5年(不含5年)以下的员工,每人补偿5万元;工龄5年以上的员工,每人补偿12万元。经调查,职工的离职情况如下:工龄0~5年(不含
2018年,甲公司因新技术研发成功,生产程序精简,需要裁减一部分员工,职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为:工龄5年(不含5年)以下的员工,每人补偿5万元;工龄5年以上的员工,每人补偿12万元。经调查,职工的离职情况如下:工龄0~5年(不含
admin
2020-07-07
56
问题
2018年,甲公司因新技术研发成功,生产程序精简,需要裁减一部分员工,职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为:工龄5年(不含5年)以下的员工,每人补偿5万元;工龄5年以上的员工,每人补偿12万元。经调查,职工的离职情况如下:工龄0~5年(不含5年)的职工中接受裁减的有20人,工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。不接受裁减的员工预计将发生转岗培训费20万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬金额是( )。
选项
A、60万元
B、100万元
C、160万元
D、180万元
答案
C
解析
该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额,应付职工薪酬=5×20+12×5=160(万元)。不接受裁减的员工将发生的培训费应该在实际发生时计入当期损益。
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