2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄5年(不含5年)以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年(不含

admin2020-07-07 65

问题 2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄5年(不含5年)以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年(不含5年)的职工中接受裁减的有20人，工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。不接受裁减的员工预计将发生转岗培训费20万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬金额是( )。

选项 A、60万元
B、100万元
C、160万元
D、180万元

答案C

解析该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=5×20+12×5=160(万元)。不接受裁减的员工将发生的培训费应该在实际发生时计入当期损益。

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