首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
admin
2021-08-18
95
问题
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选项
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持动态性原则
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。(1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内。 (2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家庭提供相应的医疗
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
劳动法律行为包括()。
人工成本总预算的决定因素包括()。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
随机试题
经济区的运行机制不包括以下各项中的()
大货样的英文是()
某公司现有旧设备一台,由于节能减排的需要,准备予以更新。有关新旧设备的资料如下表所示:设备按直线法计提折旧,假设公司折现率为15%,所得税税率为25%。[已知:(P/F,15%,6)=0.4323,(P/F,15%,10)=0.2472,(P/A,15
根据材料回答下列问题。根据上述材料,下列说法中正确的是()。
环境保护部副部长张力军在回答记者提问时说,我国传统的污染物排放量仍然很大,超过我国的环境容量,致使一些地区环境质量达不到国家规定的标准。随着经济的快速发展,一些新的环境问题不断产生,特别是危险化学品、持久性有机污染物、电子垃圾等。我国水和大气的环境问题还没
礼节性拜会
邓小平指出:“一个党,一个国家,一个民族,如果一切从本本出发,思想僵化,迷信盛行,那它就不能前进,它的生机就停止了,就要亡党亡国。”由此可见,在重新确立实事求是的思想路线和推进改革开放的进程中,邓小平特别强调()
如果一个关系中的属性或属性组并非该关系的关键字,但它们是另外一个关系的关键字,则称为该关系的——。
下面关于嵌入式系统的叙述中,错误的是()。
Readthetextbelowabouttheuseofgold.ChoosethecorrectwordfromA,B,CorDontheoppositepagetofillineachgap.F
最新回复
(
0
)