首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-13
86
问题
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)
选项
A、平均工资标准
B、最高工资标准
C、最低工资标准
D、消费物价指数
答案
C
解析
工资项目预算的前期工作包括分析当地政府有关部门年度发布的最低工资标准对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
能保持连锁店的某些经营特色,统一性较差,决策迟缓,组织不稳定,受地域限制较大的连锁经营类型是()。
对销售促进效果评估可用()方法进行测定。
对政府采购的监督主要涉及()。
关于专营店的特征,说法不正确的是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意哪些问题?
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。
随机试题
下列哪些是原发性血小板增多症的临床表现?()
伤寒病人的玫瑰疹常出现在病程的()
脑软化的病因不包括()。
某些传染病尚在病中,同一病原体从外界再。度入侵,形成()
对于投资收益稳定的基础设施项目试点公开发行股票、可转换债等方式筹集建设资金,需要经()机构审批
培养新型农民的措施有()。
下列各项中,属于内部控制要素中的控制活动,在风险管理框架下的公司治理中的体现有()。(2014年)
舌骨(hyoidbone)
A、 B、 C、 ATakethenumber14busadvisesthequestionercorrectly.Choice(B)usesthepasttense.Choice(
Itisnouse(tell)______himwhattodonext.
最新回复
(
0
)