首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
admin
2020-01-15
86
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )
选项
A、代扣代缴的个人所得税
B、因劳动者请事假等原因相应减发工资
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、劳动者加班加点工资
E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
A,B,C,E
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣":
(1)国家的法律法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qzbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同管理台账一般不包括()。
根据招聘对象的来源,招聘可以分为()。
劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
人力资源开发的主体层次有()。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
岗前培训的优点不包括()。
()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
模拟训练法的缺点不包括()。
随机试题
病人出下列情况,应诊断为重症SARS,该情况为:()
单纯疱疹病毒(HSV)l型主要潜伏部位是
颜色最浅的是颜色随pH变化而改变的是
调值公式计算时固定要素比重为0.2,人工费是可调因素的一半,人工费的比重为()。
如果批产品不合格品率为0.10,用(10,0)的抽样方案对N=1000的多批产品抽样检验,则平均检出质量为()。
网络设计必须充分考虑时间、空间两维变量因素。
伉俪情深:夫妻
关于我国的宪法解释,以下说法正确的是()
函数f(x)=|4x3—18x2+27|在区间[0,2]上的最小值为______,最大值为______。
Valentine’sDayFebruary14thwelcomingspring.Itisverypopulartosendcardsandflowerstoexpresslove.Sometimespeop
最新回复
(
0
)