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职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
admin
2009-04-01
96
问题
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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