适合年薪制的人员的特点包括( )。

admin2018-07-02 24

问题适合年薪制的人员的特点包括( )。

选项 A、素质较高
B、工作绩效容易量化
C、工作需要较高创造力
D、工作价值在短期内能体现
E、工作中需要更多的激励

答案A,C,E

解析年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rA6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

适合年薪制的人员的特点包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业采取撤退战略的主要方式有()。

企业的总体战略有()。

个体的沟通风格包括的类型有()。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

员工素质测评的类型有()。

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

社会保险具有()特征。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

简述正式群团与非正式群团之间的主要差别。

(2013年第86题)下列胆囊疾病中，与胆囊癌发病无关的是

城市物质要素构成的公共领域主要是指：

当排烟阀设置在吊顶内，通过吊顶上部空间进行排烟时，应符合()。

磨损是指固体()时，在摩擦的作用下，摩擦面上物质不断()的现象。

关于风险管理组织体系描述不正确的是()。

下列项目中，不包括在利润表中的是()。

有关性格与气质关系的表述，不正确的是()

Inspiring,chicandeffortlesslyelegant—that’swhatdesignersatLondonFashionWeekhave【C1】________KateMiddleton’sstyle,a