适合年薪制的人员的特点包括( )。

admin2018-07-02 39

问题适合年薪制的人员的特点包括( )。

选项 A、素质较高
B、工作绩效容易量化
C、工作需要较高创造力
D、工作价值在短期内能体现
E、工作中需要更多的激励

答案A,C,E

解析年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

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市场营销是企业经营管理的()。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

起草培训规划时，应做好哪些工作？()

使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。

我国就业服务体系的内容包括()。

管理业务流程图中不包括的信息是()。(2008年5月二级真题)

人力资源预测的局限性不包括()。

对关系S和关系R进行集合运算，结果中既包含关系S中的所有元组也包含关系R中的所有元组，这样的集合运算称为()。

以下不是广义运作管理对象的是?()

张某，男，46岁。主诉：胁痛3年，加重两天。对此患者应考虑以下哪些疾病

下列关于免疫和免疫系统的叙述，正确的是

测定胎儿一胎盘功能下列哪项方法最常用

【2009年第137题】在实际工程中，为减少荷载作用在钢筋混凝土结构中引起的裂缝宽度，采取以下哪一种措施是错误的?

一般而言，文件名应该反映出文件的_和_信息。

A、Theywereusedtopreventwildanimalsfromattackingpeople.B、Theywereusedtokeepwildanimalsfromrushingontotheroad

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市场营销是企业经营管理的()。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

起草培训规划时，应做好哪些工作？()

使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。

我国就业服务体系的内容包括()。

管理业务流程图中不包括的信息是()。(2008年5月二级真题)

人力资源预测的局限性不包括()。

对关系S和关系R进行集合运算，结果中既包含关系S中的所有元组也包含关系R中的所有元组，这样的集合运算称为()。

以下不是广义运作管理对象的是?()

张某，男，46岁。主诉：胁痛3年，加重两天。对此患者应考虑以下哪些疾病

下列关于免疫和免疫系统的叙述，正确的是

测定胎儿一胎盘功能下列哪项方法最常用

【2009年第137题】在实际工程中，为减少荷载作用在钢筋混凝土结构中引起的裂缝宽度，采取以下哪一种措施是错误的?

一般而言，文件名应该反映出文件的_________和_________信息。

A、Theywereusedtopreventwildanimalsfromattackingpeople.B、Theywereusedtokeepwildanimalsfromrushingontotheroad

一般而言，文件名应该反映出文件的_和_信息。