某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评

admin2018-07-08 31

问题某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?

选项

答案目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 ①确定战略的总目标和分目标——企业的战略目标是根据内外部环境条件和自身的发展状况确定的，但又必须不断地随着形势的变化进行调整，企业及其下属的各个部门在不同的发展阶段会有不同的生产经营或工作的重点。 ②进行业务价值树的决策分析——业务重点是各个部门为了实现企业的战略目标必须完成的重点，这些业务重点就是企业的关键绩效领域。 ③各项业务关键驱动因素分析——第一，进行关键驱动因素的敏感分析，找出对企业整体价值最有影响的几个财务指标；第二，将滞后的财务价值驱动因素与先行的非财务价值驱动因素链接起来。

解析

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以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题；2015年5月二级真题]

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

()的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题)

非结构化面试的优点包括()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是()。

路面上的出口标线用于引导驶出该高速公路。

键的磨损一般都采取（）的修理办法。

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人民警察的业务素质，不仅指人民警察必须具有相应的专业知识和专业技能，还应有过人的体力、运动速度、耐力、灵活性、敏捷性等。()

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犯罪主体只能由国家机关工作人员构成的犯罪有()。

下列关于防卫过当的说法中，不正确的是()

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路面上的出口标线用于引导驶出该高速公路。

键的磨损一般都采取（）的修理办法。

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方言是________的语言样品，是________的历史记忆，是________的文化基因，是________的乡情符号。我们这一代人，要把它如实记录下来，保存下来，传承下去。填入画横线部分最恰当的一项是：

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方言是的语言样品，是的历史记忆，是的文化基因，是的乡情符号。我们这一代人，要把它如实记录下来，保存下来，传承下去。填入画横线部分最恰当的一项是：