( )属于日常薪酬管理工作。

admin2018-06-03 43

问题 ( )属于日常薪酬管理工作。

选项 A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

答案A,B,C,E

解析薪酬日常管理工作具体包括：
(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；
(2)制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；
(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；
(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；
(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

请简述起草绩效管理制度的基本要求。

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()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

劳动争议处理制度的基本特点包括()。

分阶层脱产培训的特点包括()。

薪酬管理的基本原则包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。

假定地层水溶液的浓度大于钻井液滤液的浓度，这样扩散作用的结果是地层水内富集正电荷，钻井液滤液内富集()。

张某经复议后向法院提起行政诉讼。下列关于复议决定与法院判决之间的关系表述，哪一项是正确的?()

泄漏液体的蒸发分为(　　　)。

对车流量较大的基地，其道路出口与城市道路连接有要求，出口距城市道路交叉红线应大于()m。

下列指标中()属于价值型指标。

拱式桥，设计合理的拱主要承受()。

低压配电系统中的三相四线制电缆线路的敷设应采用()。

下列关于投入资本筹资的说法，错误的有()。

Andyworked______ofall,sohealwayshadthebestperformanceinhisclass.

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下列关于投入资本筹资的说法，错误的有()。

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泄漏液体的蒸发分为(　　　)。