首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过科学的分析和综合，形成研究人员认为的重要特征。
( )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过科学的分析和综合，形成研究人员认为的重要特征。
admin
2021-12-07
82
问题
( )的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过科学的分析和综合，形成研究人员认为的重要特征。
选项
A、T检验分析
B、方差分析
C、聚类分析
D、因子分析
答案
C
解析
聚类分析通过把一些分散的胜任特征指标聚为几个类，并根据每一类的特征给予它们更综合的定义，并将这些新定义的指标称为胜任特征，其实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过科学的分析和综合，弱化一些指标，将研究人员认为更重要的特征，体现在经过分析概括后的新定义中。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rO6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()
()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]
职工张明、李伟、王磊分别于2012年6月、9月和2013年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定：“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系
安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：A：我2007年进入公司，从那时起薪酬制度就
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
随机试题
A.胚胎第4周B.胚胎第8周C.胚胎第4～5个月D.胚胎第6个月E.出生后原始心脏起循环作用的时间是
甲、乙、丙国同为一开放性多边条约缔约国，现丁国要求加入该条约。四国均为《维也纳条约法公约》缔约国。丁国对该条约中的一些条款提出保留，下列哪一判断是正确的?(2009年卷一第29题)
在我国当前的金融监管中，中国人民银行的职能为()。
做别人生命中的加号张德芬①你有没有想过，跟人相处的时候，你能为别人的生命带来一点儿什么东西?即使不一定是实质的东西，但可能别人跟你在一起的时候，会觉得很舒服。或是跟你谈一谈心，心
XXXXXXXXXXXXXX×政发[2013]127号为有效______机动车排气污染，持续改善大气环境质量，______
现有192名学生排成方阵过桥，每排12名，相邻每排间隔2米，若保持1．8公里／小时的速度，通过一座900米的桥需要多少时间?()
当在消毒柜中消毒时，不含水分的餐盘包括其内部，可以达到很高的、足以把所有引起餐盘中毒的细菌杀死的温度；但是含有水分的餐盘的内部则达不到这样高的温度。由上述断定不能推出的结论是哪项?
“九．一八”事变时蒋介石实行不抵抗政策的最根本原因是()
设有5个互不相同的元素a，b，c，d，e，能否通过7次比较就将其排好序，7如果能，请列出其比较过程：如果不能，则说明原因。
Announcedin2015,thetiny-brainedspeciessportsaremarkablemosaicofmodernand______features.
最新回复
(
0
)
