劳动法律行为应当符合的基本要求是( )

admin2020-01-15 35

问题劳动法律行为应当符合的基本要求是( )

选项 A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C、行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

答案A,B,C

解析劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：
(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；
(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；
(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/robv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动法律行为应当符合的基本要求是( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业组织信息采集和处理的基本原则包括()。

“不找任何借口”是世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。

现实生活中，一些人不断地从一家公司跳槽到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏()。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的()，均须缴纳个人所得税。

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()以上，()以下的支付补偿金。

劳动力市场的制度结构要素包括()。

人力资源开发的主体层次有()。

面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场。通常可供选择的策略有()。

关于职业纪律，从业人员的正确认识有()。

对战略实施过程的控制，主要是保证战略决策方案的有力贯彻和战略目标的顺利实现。()

《房地产抵押估价指导意见》针对不同的估价方法，提出了遵循谨慎原则的要求：在运用成本法估价时，不应高估()，不应低估折旧。

(2006)“黄金比”的概念是将一线段分割成两部分，使其中小段与大段之比等于大段与整段之比，这个比值约为()。

()对于收获相当于调查对于()

求带皮亚诺余项的麦克劳林公式．

设随机变量序列X1，X2，…，Xn，…相互独立，则根据辛钦大数定律，依概率收敛于其数学期望，只要{Xn：n≥1}()

"Whichdoyouwant,theredoneortheblackone?""______.Howaboutshowingmeanother?"

A、Theywereexpensive.B、Noonebelievedthem.C、Theywereunsuccessful.D、Theywereoftennotwelcomed,C文章提到，第一代的绿色广告因为市场营销不佳，

TheTruthAboutTeens:ItGetsEasier...andThenTheyLeave!TheStruggleFormothersofteens,lettinggoisthebasicchal