我国企业普遍使用的人事任用方式有( )。

admin2013-09-13 46

问题我国企业普遍使用的人事任用方式有( )。

选项 A、选任制
B、委任制
C、聘任制
D、考任制
E、派任制

答案A,B,C,D

解析人员调配及其职务升降都必须通过相应的人事任用方式加以实现。常见的即也是我国企业包括商品流通企业普遍使用的人事任用方式有四种：①选任制，即用民主投票选举方式确定任用对象的制度；②委任制，即由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度；③聘任制，即用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度，合同上规定双方的责任、权利、义务和期限；④考任制，即通过公开考试、公平竞争、择优录取方式选拔干部与员工的人事任用制度。

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我国企业普遍使用的人事任用方式有( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

关于人力资源的甄选，正确的是()。

一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

劳动法律责任的形式不包括()。

握瑜：怀瑾：美玉

一般来说，网上商店提供了会员登录及非会员登录，会员需预先()。

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精子获能的主要部位是

在商业交往中，举止得体的具体要求包括()。

警察产生的阶级条件是(　　)。

(A)条件(1)充分，但条件(2)不充分。(B)条件(2)充分，但条件(1)不充分。(C)条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分。(D)条件(1)充分，条件(2)也充分。(E)条件(1)和条件(2)单独都不充分，条

Pronouncingalanguageisaskill.Everynormalpersonisexpertintheskillofpronouncinghisownlanguage,butfewpeoplear

Face-to-facecontactisbynomeanstheonlyformofcommunicationandduringthelasttwohundredyearstheartofmasscommuni

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