首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )应遵循入适其事、事宦其人的原则。
( )应遵循入适其事、事宦其人的原则。
admin
2020-01-14
16
问题
( )应遵循入适其事、事宦其人的原则。
选项
A、工作差异
B、个体差异
C、人岗匹配
D、人岗升发
答案
C
解析
人岗匹配就是按照人适其事、事官其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排存各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s5Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
培训需求调查的内容不要过于(),这样会浪费时间和费用。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
影响工作岗位的因素有()。
人职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是()原则。
目前,通行的薪酬体系类型有三种,不包括()
以下关于优选培训方法的表述,不正确的是()
随机试题
心功能曲线是反映左心室舒张末期容积与下列哪项的关系
我国下列机构与其性质对应正确的是()。
A.活动时不需要任何人的帮助B.完成动作时需要他人监护或体力上的帮助C.患者付出的力占完成动作所需全部用力的50%以上D.患者不能付出任何力,完成动作需要完全帮助E.患者付出的力占完成动作所需全部用力的50%以下,完成动作需要最大或完全的帮
商业银行流动性风险管理的治理结构中,()应制定、定期评估并监督执行流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序。
以下行为属于内部欺诈的是()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前
在培训的印刷材料中,()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
下列各句没有语病,句意明确的一句是()。
根据以下资料,回答以下问题。2012年,重庆市实际利用内资项目16679个,同比增长10.5%;实际利用内资金额5914.64亿元,增长20.2%。合同资金千万元以上项目快速增长,实际引进内资5489.05亿元,增长18.6%。其中,到位资金上1
ConversationalSkillsPeoplewhousuallymakeusfeelcomfortableinconversationsaregoodtalkers.Andtheyhavesome-thin
最新回复
(
0
)