首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )。
admin
2020-01-15
29
问题
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )。
选项
A、学员构成
B、学员需求
C、工作岗位层次
D、工作可离度
E、工作压力
答案
A,D,E
解析
选用的培训方法必须与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数是:①学员构成。在目标参数条件既定的情况下,学员构成通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方式的选择;②工作可离度。如果学员工作可离度低,进行集中培训会影响其业务的开展;③工作压力。当企业中员工的工作压力很大,内外部竞争激烈时,即使企业不组织集中正式培训,员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学,此时适合采用控制力较弱的学习方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MEbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
广告招聘并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。
以下关于平均失业持续期表述,错误的是()。
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?
严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
实际工资计算公式是()。
随机试题
在3PE防腐施工时,()的环氧粉末材料可以继续使用。
计算机动画是用计算机生成一系列可供实时连续播放的连续静态画面的技术,可在计算机屏幕上动态演示,也可转换成电视或电影输出。()
硫酸镁中毒引起血压下降时最好选用:
某患者,女性,65岁,冠心病心绞痛史8年,无高血压史,夜间突发心前区疼痛8小时入院。入院时血压为150/90mmHg(20/12kPa),经心电图检查,诊断急性前壁心肌梗死。最可能的心电图表现为()
舱单是每一架飞机所载货物、邮件的清单。()
某企业为增值税一般纳税人,2004年实际已交纳税金情况如下:增值税40万元,销售应税消费品缴纳的消费税为15万元,营业税10万元,车船使用税0.5万元,印花税1.5万元,所得税120万元,该企业适用的城市维护建设税税率为7%。上述各项税金应计入“主营业务税
课堂结构包括课堂______结构与课堂教学结构。
DEFORESTATIONINNORTHAMERICA1ThelandareaoftheUnitedStatesandCanadaisjustover4.8billionacres.Whenlargenumb
WhichofthefollowingsentencesisNOTcorrectwhenindicatingfuturetime?
TheEndoftheBook?A)Amazon,byfarthelargestbooksellerinthecountry,reportedonMay19thatitisnowsellingmorebook
最新回复
(
0
)