首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )。
admin
2020-01-15
41
问题
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有( )。
选项
A、学员构成
B、学员需求
C、工作岗位层次
D、工作可离度
E、工作压力
答案
A,D,E
解析
选用的培训方法必须与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数是:①学员构成。在目标参数条件既定的情况下,学员构成通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方式的选择;②工作可离度。如果学员工作可离度低,进行集中培训会影响其业务的开展;③工作压力。当企业中员工的工作压力很大,内外部竞争激烈时,即使企业不组织集中正式培训,员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学,此时适合采用控制力较弱的学习方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MEbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列劳动合同中,属于无效劳动合同的是()。
员工绩效考评的基本程序包括()。
()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
工作时间利用程度的基本分析包括()。
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
职业道德最基本的要求是()。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
关于预测效度,下列说法正确的是()。
随机试题
关于选择婴儿衣服的正确描述是()
癫痫肌阵挛发作一线AEDs为
位于腕背横纹上2寸,桡骨与尺骨之间的腧穴是
胸膜顶与肺尖的体表投影为
我国境内新办软件生产企业经认定后,自取得第一笔收入年度起,第1年和第2年免征企业所得税,第3年至第5年减半征收企业所得税。()
改革开放后我国城镇住房制度的特征是()
中华人民共和国人出境通行证由()颁发。
A=ChangLingB=DingLingC=EmperorQianLong’sTombWhichtomb...Maintaininganimperialtraditionthatoriginatedfr
Wheremostlikelywouldthisannouncementbeheard?
Don’tworry,behappyand,accordingtoanewresearch,youwillalsobehealthy.Itisestimatedthatoverthecourseofon
最新回复
(
0
)