下列关于绩效工资制的说法，不正确的是( )

admin2015-05-20 61

问题下列关于绩效工资制的说法，不正确的是( )

选项 A、以工作业绩为基础支付工资
B、注重团体绩效差异的确定
C、计件工资是一种典型形式
D、提成制是一种典型形式

答案B

解析从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现代企业主要的绩效工资形式有计件工资制和提成制(佣金制)。绩效工资注重个人绩效差异的评定。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sJIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

企业定员的新方法不包括()。
以下关于定员方法的表述不正确的是()。
目标导向模型法的评估重点是()。
员工招聘渠道有哪些?
企业劳动分工的原则有()。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
限制延长工作时间的措施包括()。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]
以下关于摩擦性失业的表述，正确的有()。

随机试题

背景资料：某房地产开发公司与某施工单位签订了一份价款为1000万元的建筑工程施工合同，合同工期为7个月。工程价款约定如下：(1)工程预付款为合同价的10％；(2)工程预付款扣回的时间及比例：自工程款(不含工程预付款)支付至合同价款的60％后，开始从
如图A-8所示，()表示仪表电动管路。
下面哪个部位出血可在短时间内死亡
心脏病孕妇，在妊娠与产褥期间，加重心脏负担的原因哪项是错误的
A．一种药物能使另一种药物的功效降低或消失的配伍B．性能功效有部分共性的药物配合应用C．一种药的毒副作用能被另一种药物减轻或消除的配伍D．一种药物能减轻或消除另一种药毒性的配伍E．性能功效相似药物配合应用，可以增强原有疗效的配伍相恶的定义是
通过抑制细菌DNA依赖的RNA聚合酶而发挥作用，口服后尿液呈橘红色的药物是
患者男性，28岁，左胸外伤后肋骨骨折，极度呼吸困难，发绀、烦躁不安。体检：脉搏细速，血压84／62mmHg，皮肤湿冷，气管右移，颈静脉充盈，头颈部和右胸皮下气肿，左胸廓饱满、肋间隙增宽、呼吸幅度降低，叩诊呈鼓音，右肺呼吸音消失。最可能的诊断是
所谓特种作业人员，是指直接从事特种作业者，其作业的场所、操作的设备、操作内容具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或者容易对操作者本人、他人以及周围设施的安全造成重大危害。
室内燃气管道安装，燃气管道采用螺纹连接时，煤气管可选用()为填料。
简述幼儿园的保教目标。

最新回复(0)

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业定员的新方法不包括()。

以下关于定员方法的表述不正确的是()。

目标导向模型法的评估重点是()。

员工招聘渠道有哪些?

企业劳动分工的原则有()。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。

限制延长工作时间的措施包括()。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。

企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]

以下关于摩擦性失业的表述，正确的有()。

如图A-8所示，()表示仪表电动管路。

下面哪个部位出血可在短时间内死亡

心脏病孕妇，在妊娠与产褥期间，加重心脏负担的原因哪项是错误的

通过抑制细菌DNA依赖的RNA聚合酶而发挥作用，口服后尿液呈橘红色的药物是

所谓特种作业人员，是指直接从事特种作业者，其作业的场所、操作的设备、操作内容具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或者容易对操作者本人、他人以及周围设施的安全造成重大危害。

室内燃气管道安装，燃气管道采用螺纹连接时，煤气管可选用()为填料。

简述幼儿园的保教目标。