以下关于摩擦性失业的表述，正确的有( )。

admin2017-03-29 23

问题以下关于摩擦性失业的表述，正确的有( )。

选项 A、是低效率利用劳动资源的需要
B、是一种非正常性失业
C、是动态性市场经济的一个自然特征
D、是一种岗位变换之间的失业
E、表明劳动力经常处于流动过程之中

答案C,D,E

解析摩擦性失业是指劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。AC两项，摩擦性失业的基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。BDE三项，摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。它是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8zEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于摩擦性失业的表述，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。

公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括()等。

发布招聘广告信息的渠道很多，单位在选择时，要综合考虑()等因素。

使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，()。

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到()。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

1周岁婴儿，体重6kg，身长70cm。精神萎靡，皮肤弹性差。腹部皮下脂肪0．3cm，肌肉松弛。诊断是

硬膜外麻醉的妇科腹部手术病人去枕平卧的时间为

应用局麻药做局部麻醉时，首先消失的感觉是

下列费用不属于销售费用的是()。

台湾不少寺观有“佛道一家”的特色。()

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，卫生部门应当对儿童实行()制度，积极防治儿童常见病、多发病，加强对传染病防治工作的监督管理和对幼儿园、托儿所卫生保健的业务指导。

划分法律部门的首先应当坚持的原则是()

将4名教师分配到3所中学任教，每所中学至少1名教师，不同的分配方案共有()．

•Readthearticleaboutpackagingandlabeling.•ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorDthatfollow.•Forea