以下关于定员方法的表述不正确的是( )。

admin2017-02-23 44

问题以下关于定员方法的表述不正确的是( )。

选项 A、辅助生产工人可按比例定员
B、化工、冶金企业适合按岗位定员
C、检修工、检验工适合按岗位定员
D、机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案D

解析按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9qov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于定员方法的表述不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动合同鉴证应提交的材料包括()。

在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

下列不属于劳动定额的内容的是()。

关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是()。

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。

()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。

以下关于雇主的说法中错误的是()。

理化分析用的啤酒样品除气后保存的温度为()。

胃肠减压管，一般在和即可拔除。

对下列哪种案件，二审人民法院不可以采取书面审理方式径行作出判决?

专户管理银行应当()向直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门，负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门及业主委员会发送住宅专项维修资金对账单。

加强党的执政能力建设，不断提高构建社会主义和谐社会的能力的主要内容包括()。

[*]

Asyouhaveseen,thevalueofanation’scurrencyisa______ofitseconomy.

以下关于定员方法的表述不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动合同鉴证应提交的材料包括()。

在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

下列不属于劳动定额的内容的是()。

关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是()。

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。

()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。

以下关于雇主的说法中错误的是()。

理化分析用的啤酒样品除气后保存的温度为()。

胃肠减压管，一般在________和________即可拔除。

对下列哪种案件，二审人民法院不可以采取书面审理方式径行作出判决?

专户管理银行应当()向直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门，负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门及业主委员会发送住宅专项维修资金对账单。

加强党的执政能力建设，不断提高构建社会主义和谐社会的能力的主要内容包括()。

[*]

Asyouhaveseen,thevalueofanation’scurrencyisa______ofitseconomy.

胃肠减压管，一般在和即可拔除。