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  3. 现代大学生的就业观念较以往有所转变。不再把专业是否对口、薪资多少作为找工作时的主要条件。对此你有何看法?

现代大学生的就业观念较以往有所转变。不再把专业是否对口、薪资多少作为找工作时的主要条件。对此你有何看法?

admin2019-08-01  9
问题 现代大学生的就业观念较以往有所转变。不再把专业是否对口、薪资多少作为找工作时的主要条件。对此你有何看法?
选项
答案近几年来，面对时下的就业形势，多数大学生的就业观在逐步变化，在政策扶持、经济形势向好，以及毕业生就业心态变化等综合因素的影响下，大学毕业生就业出现了一些新动向。大学生就业问题事关重大，面对就业压力，大学毕业生将自身的就业观念从专业、薪金、地域等一些无形的枷锁中解放出来，顺应了时代的需要，是值得我们鼓励和提倡的。同时，我们也要注意让大学生到适合自己所学、所长的地方去工作，最大限度地发挥他们的作用，挖掘其潜能，避免为简单就业造成学非所用、用非所长等现象带来的人才的浪费。 第一，不再将眼光局限于专业范围内，体现了符合时代发展的“大专业”就业观念。大学所学专业固然是择业的重要依据，但随着经济的发展，新职业层出不穷，工作的分工日益细化，且大学更多的是培养一种综合能力，即发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此“大专业”就业观念，更符合与时俱进的理念。 第二，对薪资追求趋于理性体现了就业观念对“务实”的要求。时至今日，学历不再是划定薪酬的唯一标准，而更多的代表着一个人学识的积累，能力才是硬道理。学历高的人群拿高薪的比例高但不是绝对，能否学以致用，在现实中将所学的东西转化成能力，成为薪酬的另一重要标准线。所以大学生在求职时理性看待薪资，是个人职业发展的正确选择。 第三，大学生就业观的多元化，体现了长远发展的择业标准。从校门走出去的大学生应有一个资本积累的过程，从经验、经历、能力等各个方面，进行资源再整合，因此首次求职，应从一个综合角度去衡量，而不是单一地以起薪高低、工作是否舒适等标准来衡量工作。 对于大学生就业，应注意： 第一，我们必须明确的是，多元化的就业观念并不等于盲目和从众。大学生要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，求职中不盲目攀比，应寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。这样才能为个人就业创造有利条件，在工作中积累种种经验，这是无形的财富。也是日后能胜任更重要的工作的基础。 第二，大学生还要有“干一行、爱一行、钻一行”的敬业观念。大学生要以发展的眼光来看待职业的选择，在职业的实践中逐步去实现自己的职业理想。大学生就业要着眼于国家需求，让自己的就业预期适应国家发展的实际，让自己的人生价值体现在为社会所做贡献的大小上。 第三，促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力。要进一步加大力度，多措并举、多管齐下，形成促进大学毕业生就业的强大合力。 对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实处，采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。要将大学毕业生就业纳入当地就业总体规划，放在当前就业工作的首位，加强统筹安排。 对高校来说，要把促进就业作为头等大事，努力拓展毕业生就业空间。 对用人单位来说，要积极承担社会责任，逐步转变“唯学历论”和“唯经验论”的观念，创新人才招聘标准，努力吸纳优秀大学毕业生就业。 此外，社会各方面要共同帮助大学毕业生顺利就业。 广大学生家长要引导子女正确看待当前就业形势，更新就业观念，合理确定就业预期。新闻媒体要大力宣传党和政府促进大学毕业生就业的政策措施，宣传到西部、到基层就业和自主创业的先进典型，营造促进大学毕业生就业的良好舆论氛围。
解析
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