薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。(2006年5月二级真题)

admin2013-08-02 34

问题薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、外部水平
B、内部水平
C、个人水平
D、结构水平

答案D

解析薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sQIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是()。

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

企业定员管理的作用不包括()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

该患儿如出现周围血管体征，下列哪项不是其表现该患儿目前应采取的治疗

企业再造的出发点是()

设则数列{an}【】

A、减少面颊舌径宽度B、加大面颊舌外展隙C、加深面沟槽D、锐利牙尖E、减小面近远中径宽度D

建筑钢材中可直接用做预应力筋的有(　　)。

下列不可能成为打击报复会计人员罪主体的有()。

下列关于信托的说法。不正确的是()。

假定有A、B两个项目，其净现金流量情况见表1，据此对该项目的投资状况做出评估。项目B第4年的累计净现金流量是()。

湖笔分()四大类。

在SQL中，基本表的撤消(从数据库中删除表)可以用______。

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是()。

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

企业定员管理的作用不包括()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

该患儿如出现周围血管体征，下列哪项不是其表现该患儿目前应采取的治疗

企业再造的出发点是()

设则数列{an}【】

A、减少面颊舌径宽度B、加大面颊舌外展隙C、加深面沟槽D、锐利牙尖E、减小面近远中径宽度D

建筑钢材中可直接用做预应力筋的有( )。

下列不可能成为打击报复会计人员罪主体的有()。

下列关于信托的说法。不正确的是()。

假定有A、B两个项目，其净现金流量情况见表1，据此对该项目的投资状况做出评估。项目B第4年的累计净现金流量是()。

湖笔分()四大类。

在SQL中，基本表的撤消(从数据库中删除表)可以用______。

建筑钢材中可直接用做预应力筋的有(　　)。