从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高( )。

admin2014-01-17 77

问题从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高( )。

选项 A、员工个人素质
B、企业收益
C、企业整体素质
D、劳动效率

答案C

解析从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Muov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员
劳动定额的影响因素有哪些？
简述如何选择招聘需求信息发布的方式。
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15千米的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与该厂签
吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2015年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月
某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

随机试题

Manypeoplethinkofcrisisasbeing【B1】______onlywithunhappyorunpleasantevents.Thisisnotthe【B2】______.Crisiscanoccu
完成CT图像重建的部分主要是
高层建筑热水采暖系统中，既可解决系统下部散热器超压的间距，又可减轻竖向失调的是(　　)。
甲企业与乙企业签订了一项购销合同，合同规定甲企业应于2009年5月1日向乙企业销售一批商品，售价100万元，增值税税额17万元，成本80万元。合同还规定，乙企业如果对商品不满意可以退货。5月1日商品已发出，假定该销售符合收入的确认条件，甲企业确认了收入并结
国务院关于促进企业兼并重组的意见决定国发[2012]27号各省、自治区、直辖市人民政府、同务院各部委、各直属机构：为深入贯彻落实科学发展观，切实加快经济发展方式转变和结构调整，
用刑罚同一切犯罪行为作斗争，保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行，是我国刑法的任务。
罗斯巴特(MaryRothbart)提出气质包括六个维度，这六个维度代表的气质的成分有
EventheSaudis—orrather,thesmallnumberofmenwhoactuallyruletheirtroubledcountry—aregivinggroundinthestrugglefo
Itcanneverbeproved,butitisasafeassumptionthatthefirsttimefivethousandmalehumanbeingswereevergatheredtoge
AllAmericansareatleastvaguely【C1】______withtheplightoftheAmericanIndian.CutbacksinfederalprogramsforIndiansha

最新回复(0)

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动定额的影响因素有哪些？

简述如何选择招聘需求信息发布的方式。

某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

Manypeoplethinkofcrisisasbeing【B1】______onlywithunhappyorunpleasantevents.Thisisnotthe【B2】______.Crisiscanoccu

完成CT图像重建的部分主要是

高层建筑热水采暖系统中，既可解决系统下部散热器超压的间距，又可减轻竖向失调的是( )。

国务院关于促进企业兼并重组的意见决定国发[2012]27号各省、自治区、直辖市人民政府、同务院各部委、各直属机构：为深入贯彻落实科学发展观，切实加快经济发展方式转变和结构调整，

罗斯巴特(MaryRothbart)提出气质包括六个维度，这六个维度代表的气质的成分有

EventheSaudis—orrather,thesmallnumberofmenwhoactuallyruletheirtroubledcountry—aregivinggroundinthestrugglefo

Itcanneverbeproved,butitisasafeassumptionthatthefirsttimefivethousandmalehumanbeingswereevergatheredtoge

AllAmericansareatleastvaguely【C1】______withtheplightoftheAmericanIndian.CutbacksinfederalprogramsforIndiansha

Manypeoplethinkofcrisisasbeing【B1】onlywithunhappyorunpleasantevents.Thisisnotthe【B2】.Crisiscanoccu

高层建筑热水采暖系统中，既可解决系统下部散热器超压的间距，又可减轻竖向失调的是(　　)。