首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高( )。
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高( )。
admin
2014-01-17
56
问题
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高( )。
选项
A、员工个人素质
B、企业收益
C、企业整体素质
D、劳动效率
答案
C
解析
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Muov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大学毕业，他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
下列各项属于内部招募的优点的是()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
随机试题
甲企业拟购买一项新技术。经预测，该技术可再使用5年。采用该项新技术后，甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元，预计未来5年产品的年销量分别为6万件、6万件、7万件、5万件、5万件。根据行业投资收益率，折现率确定为10％，复利现值系数见下表：根据效
下列职能制的优点说法错误的是()。
下列关于数制中基数的叙述，正确的有()。
肾脏病理免疫荧光可见：A．以IgA为主的免疫球蛋白在系膜区沉积B．C3呈飘带样沿毛细血管袢沉积C．IgG和白蛋白呈线样在毛细血管袢沉积D．IgG和C3呈颗粒样在毛细血管袢沉积E．各种免疫球蛋白都阳性呈“满堂
某患者男性，40岁，近日心悸失眠，心烦，潮热，盗汗，口舌生疮，面色潮红，舌红少津，脉细数。
有关小儿肠道菌群建立的论述，正确的是()
麻黄碱具有下列哪些性质
设计交底一般由()组织工程建设有关各方参加。
甲向乙发出的要约中表明承诺的期限为2009年7月1日，乙主观故意于2009年8月1日才向甲发出承诺，该承诺属于()。
某公司2010年年初存货为150万元，年初全部资产总额为1400万元，年初资产负债率40％。2010年年末有关财务指标为：流动比率210％，速动比率110％，资产负债率35％，长期负债420万元，全部资产总额1600万元，流动资产由速动资产和存货组成。
最新回复
(
0
)
