最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配

admin2018-08-15 40

问题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料，回答下列问题：
关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。

选项 A、无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B、在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C、在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D、无领导小组讨论对评价者的评分技术要求比较低

答案A,B,C

解析无领导小组讨论存在的问题：①对测试题目的要求较高；②对评价者的评分技术要求较高；③有些情况下，被测试者仍然有可能有意识地表现自己或掩饰自己。

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下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

影响社会知觉的因素有()。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

确定并实现广告价值的基础是()

原发性恶性骨肿瘤的主要转移方式是______。

黄酮类和黄酮醇类结构的主要区别是

下列药物中不恰当的检查是

持票人因延期发出追索通知，给其前手造成损失的，应承担该损失的赔偿责任，所赔偿的金额以实际损失为限。()

留守儿童小华身上有一些不良行为习惯，班主任老师应()。

在企业价值链理论中，支持活动主要包括()。

TheDayaLanguageDiedWhenCarlosWestezdiedattheageof76,alanguagedied,too.Westez,morecommonlyknownasRedT

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下列关于稳定战略的说法正确的是( )。

工作轮换的缺点有( )。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

影响社会知觉的因素有()。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

确定并实现广告价值的基础是()

原发性恶性骨肿瘤的主要转移方式是______。

黄酮类和黄酮醇类结构的主要区别是

下列药物中不恰当的检查是

持票人因延期发出追索通知，给其前手造成损失的，应承担该损失的赔偿责任，所赔偿的金额以实际损失为限。()

留守儿童小华身上有一些不良行为习惯，班主任老师应()。

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下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。