首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
admin
2019-11-01
72
问题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生( )歧视。
选项
A、统计性
B、雇主
C、工资
D、职业
答案
A
解析
本题考查劳动力歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断,雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sdMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列问题:下列费用不属于大学教育成本的是()。
下列属于智力因素的有()。
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
下列属于工作分析的成果文件的是()。
为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,()发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。假设某人被聘为电脑公司的总经理,在实施目标管理时可以()来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。
下列有关主观判断法的说法正确的是()。
下列关于工作特征模型理论的说法,不正确的是()。
《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有()。
随机试题
紧缩v.d______
首先考虑的诊断是此时急救措施首选
下列工作中,不属于区域或产业发展规划咨询研究阶段工作内容的是()。
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
邓小平指出:“计划经济不等于社会主义,资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场。”这一论断表明()。
你在一个著名论坛看到一个帖子对你部门的服务提出批评,说是提出的问题很久都得不到解决,咨询电话也无人接听,如果你是这个部门的负责人,你会怎么解决?
某6个月期面值为100元的贴现式国债,以99元的价格发行(1)其年折扣率是多少?(2)其到期的年实际收益率又是多少?(3)假如某机构在该国债发行上市后3个月以99.2元的价格买入,其持有到期的实际收益率是多少?(4)如果该机构随之将该国债面值1000万元
运用以下所示NORTADA公司最新的财务报表解答:假定销售增长率为20%,请为NORTADA公司编制预测利润表、预测资产负债表、资金来源表及资金用途表,新增长期负债作为调节变量。折旧(被包括在利润表的成本中)是初始固定资产的10%。
“八议”是中国古代优待贵族官僚的法律制度。“八议”中“议能”的对象是指()。
某企业分配给人事部的IP地址块为10.0.11.0/27,分配给企划部的IP地址块为10.0.11.32/27,分配给市场部的IP地址块为10.0.11.64/26,那么这三个地址块经过聚合后的地址为()。
最新回复
(
0
)