2. 考研
  3. 如果给雇员规定的职责不具有挑战性，这会使之懈怠．不利于发挥他们的潜力；而如果给雇员规定的职责履行起来过于困难，这会使之畏难，同样不利于发挥他们的潜力。因此，在一个企业中，雇员的潜力几乎不能得到发挥。以下哪项最为准确地指出了上述论证的漏洞?( )

如果给雇员规定的职责不具有挑战性，这会使之懈怠．不利于发挥他们的潜力；而如果给雇员规定的职责履行起来过于困难，这会使之畏难，同样不利于发挥他们的潜力。因此，在一个企业中，雇员的潜力几乎不能得到发挥。以下哪项最为准确地指出了上述论证的漏洞?( )

admin2013-12-27  60
问题 如果给雇员规定的职责不具有挑战性，这会使之懈怠．不利于发挥他们的潜力；而如果给雇员规定的职责履行起来过于困难，这会使之畏难，同样不利于发挥他们的潜力。因此，在一个企业中，雇员的潜力几乎不能得到发挥。以下哪项最为准确地指出了上述论证的漏洞?(    )
选项 A、把可能存在的情况不当地等同于实际存在的情况。
B、不加证明就予断定：一件事情只有两种可能性。
C、依赖于主观而不是客观的证据。
D、在两种可能性中随意地夸大其中的一种而淡化另一种。
E、依赖于一个带有歧义的关键概念。
答案B
解析 题干用的是二难推理：
    职责不具有挑战性→不利于发挥雇员的潜力；
    职责履行起来过于困难→不利于发挥雇员的潜力；
    职责不具有挑战性∨职责履行起来过于困难。
    不利于发挥雇员的潜力(雇员潜力几乎不能得到发挥)。
上述论证的漏洞在于：“职责不具有挑战性∨职责履行起来过于困难”不成立，B项恰当地指明了这一点。
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