A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属

admin2013-09-25 36

问题 A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期。成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大，没有形成一致的意见。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题?
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?

选项

答案(1)该公司的薪资制度存在的问题有： ①首先，没有认真地贯彻执行现行的薪资制度，一年多没有兑现奖金即绩效工资，未实现岗位工资与绩效工资的联动。 ②从该公司薪资制度适用性来看，应用范围具有一定的局限性，主要适用于一线生产人员，对市场营销、经营管理、产品研发等其他岗位的人员不一定适用。 ③从该公司薪资制度的结构来看，虽然岗位薪点值能够体现各岗位员工的劳动差别，但按岗位薪点数折算出的绩效薪点值并没有真正体现出员工个人的实际贡献程度。 ④没有坚持薪资对外公平性的原则，没有及时掌握劳动力市场价位变动情况，适时地调整企业员工薪资水平。 (2)科学合理的薪资制度应体现的基本要求是： ①员工的薪资分配必须体现企业发展战略的要求，成为实施企业发展战略、实现战略目标的重要支撑点。 ②员工的薪资分配必须强化企业的核心价值观，只有公司的核心价值观被全体员工所认同。企业内部才能创造一种共同语言，才能从思想和行动上形成一股合力。 ③员工的薪资分配必须解决好价值分配中的三对矛盾，即现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾、个体与团体的矛盾，才能促进企业可持续发展。 ④员工的薪资分配必须有利于培养和增强企业的核心能力。 ⑤企业应当逐步完善薪资管理的基础工作，如确立薪资的市场调查机制，健全工作岗位分析评价以及绩效考评制度，实现薪资制度的整体性和配套性。

解析

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以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?()

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

岗位设置的基本原则是()。

()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

关键事件法的缺点是()。

决策树的构成要素包括()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为()。

成熟行业的战略制定对策有()。

下列哪种疾病是由细菌直接感染形成的

Thetouristbuswindeditswayintoamountainousarea.Whenitwas【C1】tomakeaturn,twopassengers—a【C2】ofyoung

个人征信系统所收集的个人信用信息中的信用交易信息不包括()。

对于一项劳务其开始和完成在同一会计期间的，应在收到劳务款时确认收入。()

甲公司董事会成员七名，杭某任董事长兼首席执行官，三名独立董事分别为王某、李某、朱某。董事兼副总经理陈某，董事兼财务总监任某。其中可以作为该公司风险管理委员会召集人的是()。

任何政策的_，都应考虑现实，从民众最迫切的需求和期待人手，在满足民众最基本、最迫切的需求的基本上，再谈下一步标准的科学提升，否则，看似多么美好的政策也会沦为_。填入划横线部分最恰当的一项是：

近代中国最早出现的民族资本近代工业是()。

避险过当的,()。

设λ1，λn分别为n阶实对称矩阵的最小、最大特征值，X1，Xn分别为对应于λ1，λn的特征向量，记证明：二次型，(x)=XTAX在XTX=1条件下的最大(小)值等于实对称矩阵A的最大(小)特征值。

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以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?()

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

岗位设置的基本原则是()。

()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

关键事件法的缺点是()。

决策树的构成要素包括()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为()。

成熟行业的战略制定对策有()。

下列哪种疾病是由细菌直接感染形成的

Thetouristbuswindeditswayintoamountainousarea.Whenitwas【C1】______tomakeaturn,twopassengers—a【C2】______ofyoung

个人征信系统所收集的个人信用信息中的信用交易信息不包括()。

对于一项劳务其开始和完成在同一会计期间的，应在收到劳务款时确认收入。()

甲公司董事会成员七名，杭某任董事长兼首席执行官，三名独立董事分别为王某、李某、朱某。董事兼副总经理陈某，董事兼财务总监任某。其中可以作为该公司风险管理委员会召集人的是()。

任何政策的_______，都应考虑现实，从民众最迫切的需求和期待人手，在满足民众最基本、最迫切的需求的基本上，再谈下一步标准的科学提升，否则，看似多么美好的政策也会沦为_______。填入划横线部分最恰当的一项是：

近代中国最早出现的民族资本近代工业是()。

避险过当的,()。

设λ1，λn分别为n阶实对称矩阵的最小、最大特征值，X1，Xn分别为对应于λ1，λn的特征向量，记证明：二次型，(x)=XTAX在XTX=1条件下的最大(小)值等于实对称矩阵A的最大(小)特征值。

Thetouristbuswindeditswayintoamountainousarea.Whenitwas【C1】tomakeaturn,twopassengers—a【C2】ofyoung

任何政策的_，都应考虑现实，从民众最迫切的需求和期待人手，在满足民众最基本、最迫切的需求的基本上，再谈下一步标准的科学提升，否则，看似多么美好的政策也会沦为_。填入划横线部分最恰当的一项是：