在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

admin2017-03-06 21

问题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

选项 A、倒推比较法
B、基本点数换算法
C、经验判断法
D、交叉岗位换算法

答案A

解析对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归人岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归人岗等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/stIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()不是劳动争议处理制度的内容。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A．血管内支架技术B．球囊血管成形术C．激光血管成形术D．粥样斑块切除术E．使用同轴导管行血管成形术近年发展最快、应用前景最广阔的技术，尤其适用于PTA后出现并发症者

具有抑制中枢、舒张血管和降低血压的作用的麦角制剂是

蟾蜍主治

施工现场经常遇到某车间±0．000标高，该标高属于()。

金属板、石板安装时，左右、上下的偏差不应大于(　　)mm。

党委领导下的专门机关与广大群众相结合，这种结合是()的。

下面不可以成为法律关系主体的是()。

近代历史上，中国不败而败的对外战争是()

对于我国的电子商务发展还存在的问题，下列选项不正确的是()。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()不是劳动争议处理制度的内容。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A．血管内支架技术B．球囊血管成形术C．激光血管成形术D．粥样斑块切除术E．使用同轴导管行血管成形术近年发展最快、应用前景最广阔的技术，尤其适用于PTA后出现并发症者

具有抑制中枢、舒张血管和降低血压的作用的麦角制剂是

蟾蜍主治

施工现场经常遇到某车间±0．000标高，该标高属于()。

金属板、石板安装时，左右、上下的偏差不应大于( )mm。

党委领导下的专门机关与广大群众相结合，这种结合是()的。

下面不可以成为法律关系主体的是()。

近代历史上，中国不败而败的对外战争是()

对于我国的电子商务发展还存在的问题，下列选项不正确的是()。

金属板、石板安装时，左右、上下的偏差不应大于(　　)mm。