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财经
关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
admin
2019-06-13
27
问题
关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。
选项
A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
答案
D
解析
本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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