如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

admin2013-08-11 77

问题如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

选项

答案绩效差距分析模型是培训需求分析模型中的一种，是一种重点分析方法。运用绩效差距模型进行培训需求分析的环节如下： (1)发现问题阶段。问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。往往其存在问题的地方，即理想和现实绩效存在差距的地方，也就是需要培训来加以改善的地方。 (2)预先分析阶段。通常情况下，对问题进行预先分析和直觉判断是很重要的。要决定一般方法的问题及应用何种工具收集资料的问题。 (3)需求分析阶段。这一阶段的任务是寻找绩效差距。传统上，分析的重点是工作人员目前的个体绩效同工作要求之间的差距，随着环境变化速度的加快，需求还包括分析未来组织需求和工作说明。因此，作设计和培训就高度地结合在一起了。

解析

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如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

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每场谈判的结束方式可根据()来确定。

消费者的购买决策原则不是唯一的，通常是根据产品和市场情况选择适当的原则，可供选择的原则有()。

中间商的主要购买决策包括()。

有经验的销售人员可以使买卖双方超越纯粹的商品货币关系，建立起一种友谊协作关系，这种亲密的长期合作关系有助于销售工作的开展，这体现了人员销售()的特点。

对经济合同纠纷的处理，可以采取()的方式。

()销售人员根本无法胜任销售工作，其销售业绩必然是最差的。

简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

用酸度计测定溶液的pH时，甘汞电极的()。

在双缝干涉实验中，若在两缝后(靠近屏一侧)各覆盖一块厚度为d，但折射率分别为n1和n2(n2＞n1)的透明薄片，从两缝发出的光在原来中央明纹处相遇时，光程差为()。

期转现交易的基本流程不包括()。

()是指金融市场参与者无法以合理成本及时获得充足资金，以偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的资金需求的风险。

下列内容属于人民警察的职责的是（）。

人们在确立理想和追求理想的过程中，会感受到理想和现实的矛盾。当理想和现实出现矛盾时，应该

只复制最近一次数据库完全转储以来发生变化的数据的转储方式称为_______转储。

以下不能输出"Program"的语句是(　　)。

Heindicatedasemicirclewitha______ofaboutthirtymiles.

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每场谈判的结束方式可根据()来确定。

消费者的购买决策原则不是唯一的，通常是根据产品和市场情况选择适当的原则，可供选择的原则有()。

中间商的主要购买决策包括()。

有经验的销售人员可以使买卖双方超越纯粹的商品货币关系，建立起一种友谊协作关系，这种亲密的长期合作关系有助于销售工作的开展，这体现了人员销售()的特点。

对经济合同纠纷的处理，可以采取()的方式。

()销售人员根本无法胜任销售工作，其销售业绩必然是最差的。

简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

用酸度计测定溶液的pH时，甘汞电极的()。

在双缝干涉实验中，若在两缝后(靠近屏一侧)各覆盖一块厚度为d，但折射率分别为n1和n2(n2＞n1)的透明薄片，从两缝发出的光在原来中央明纹处相遇时，光程差为()。

期转现交易的基本流程不包括()。

()是指金融市场参与者无法以合理成本及时获得充足资金，以偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的资金需求的风险。

下列内容属于人民警察的职责的是（）。

人们在确立理想和追求理想的过程中，会感受到理想和现实的矛盾。当理想和现实出现矛盾时，应该

只复制最近一次数据库完全转储以来发生变化的数据的转储方式称为_______转储。

以下不能输出"Program"的语句是( )。

Heindicatedasemicirclewitha______ofaboutthirtymiles.

以下不能输出"Program"的语句是(　　)。