首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
admin
2020-01-15
60
问题
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
选项
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同侧效度
答案
A
解析
预测效度是说明测试结果用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tIbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适于()。
女职工劳动保护制度不包括()。
素质测评标准体系横向结构包括()。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
为了检查和评估绩效管理系统的有效性,应当采取哪些具体的措施?
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距并不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的改革。根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制,因此,人力资源部
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。
随机试题
By1900,moststateshadlawsagainstsellingcigarettestoyoungpeople.
机体处于应激如创伤、手术、感染等情况下,能量代谢的变化包括()
首次产前检查的时间应在
项目监理机构应对()的分部分项工程必须在施工开始前编制专项安全监理实施细则。
依据《消防法》的规定,消防安全布局、消防站、消防供水、消防通讯、消防车通道、消防装备等内容,应由城市()纳入城市总体规划。
特殊采购程序包括()。
任何单位和个人未经国务院证券监督管理机构审查批准,均不得经营证券业务。()
下列情况中不交土地使用税的有()。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
随着佛教在中国的发展,人们对佛经译文的质量要求日益提高。有一位僧人有感于中国经律残缺,西行求法,前后凡十四年游历三十余国,带回大量梵本佛经并进行翻译,又将其旅行见闻撰成《佛国记》。这位僧人是()。
最新回复
(
0
)