职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某

admin2019-06-23 88

问题职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

选项 A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B、因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职一个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

答案B,C

解析如果公司在一个月内，即2015年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿，B项正确。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿，C项正确。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tIo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

关于决定价格总水平变动因素的说法，正确的有()。

下列买卖合同中，根据我国法律规定确定无效的是()。

某13周岁的学生在文具店花30元钱购买了一支钢笔，商店附赠给其价值3元钱的墨水一瓶。关于该学生购买钢笔及获赠墨水行为的表述，正确的是()。

下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。

关于财务会计报告的说法，错误的是()。

通常情况下，反映一个国家或地区经济发展规模的指标是用()计算的GDP。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司股东大会作出()的决议时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

某研究所工作人员甲在退休后半年内完成了一项发明，但其利用的物质条件来源于本单位，该发明()。

根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是_______。

下列定积分的结果正确的有()．

Sincethefirstbrainscannerwasconstructedseveralyearsago,computedtomographyorcomputedmedicalimagery,hasbecomefai

提高自然功率因数可以采用()。

故宫的前朝以三大殿为中心，其中称为“金銮殿”的是()。

影响工作满意度的因素不包括()

下列关于刑法的主刑和附加刑说法错误的一项是()。

两反射镜面Ⅰ、Ⅱ成5度角放置，光线入射镜Ⅰ的入射角为30度，然后在两个镜面中来回反射，则光线第一次从镜面Ⅰ上重新反射出来的角度为_________。

现代教育派的代表人物是()

SocialStrata

Theorchidisuniquebecauseof______.Whichofthefollowingstatementsaboutorchidsscentsdoesthepassagesupport?