张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 55

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。

选项 A、评价中心法
B、管理游戏
C、关键绩效指标法
D、角色扮演法

答案C

解析本案例中，要使绩效考核客观、公正，张某的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系，所以要采用关键绩效指标法。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tMMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有(　　)。

创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。

否定之否定规律揭示了()

血中哪一种激素出现高峰可作为排卵的标志

膀胱刺激征为()

安全保证计划是施工组织设计的重要组成部分，下列项目属于计划内容的是()。

项目管理班子的成员在(　　)组织结构中接受项目经理和职能部门经理的双重领导。

某卫生局在一次执法活动中，发现个体工商户崔某经营的小饭店卫生环境严重不达标，于是对崔某作出罚款1000元的处罚决定。该行为一经作出后即推定为合法有效。这体现了行政行为的()。

新海公司2010年的销售净利率为10％，总资产周转率为1．5次；2011年的销售净利率为15％，总资产周转率为1．25次，按题所给顺序依次替换，则总资产周转率对总资产净利率的影响为()。

对格式条款的理解发生争议时，应按照()解释。

《纲要》明确课程设置必须是“体现课程结构的均衡性、综合性和选择性”，小学阶段以()为主，

公安工作所面临的形势和工作对象的复杂性，决定了公安工作具有()

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有( )。

创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。

否定之否定规律揭示了()

血中哪一种激素出现高峰可作为排卵的标志

膀胱刺激征为()

安全保证计划是施工组织设计的重要组成部分，下列项目属于计划内容的是()。

项目管理班子的成员在( )组织结构中接受项目经理和职能部门经理的双重领导。

某卫生局在一次执法活动中，发现个体工商户崔某经营的小饭店卫生环境严重不达标，于是对崔某作出罚款1000元的处罚决定。该行为一经作出后即推定为合法有效。这体现了行政行为的()。

新海公司2010年的销售净利率为10％，总资产周转率为1．5次；2011年的销售净利率为15％，总资产周转率为1．25次，按题所给顺序依次替换，则总资产周转率对总资产净利率的影响为()。

对格式条款的理解发生争议时，应按照()解释。

《纲要》明确课程设置必须是“体现课程结构的均衡性、综合性和选择性”，小学阶段以()为主，

公安工作所面临的形势和工作对象的复杂性，决定了公安工作具有()

下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有(　　)。

创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。

项目管理班子的成员在(　　)组织结构中接受项目经理和职能部门经理的双重领导。