张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 42

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。

选项 A、评价中心法
B、管理游戏
C、关键绩效指标法
D、角色扮演法

答案C

解析本案例中，要使绩效考核客观、公正，张某的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系，所以要采用关键绩效指标法。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。

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结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

下列()情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。

影响企业结构的外部条件和环境，我们称之为组织结构的()。

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。

处理机操作步骤并行的典型例子是()

明末因抗清而牺牲的少年诗人是()

社会产品必须是一定时期内的（）

若3阶矩阵A=的秩为2，则a=()．

为行气消胀之要药，燥湿除满之佳品的是（　　）。

下列选项中，属于个人贷款定价的一般原则的有()。

【丝绸之路】江西师范大学2011年历史地理学复试真题；中国社科院2014年边疆史复试真题

简要分析科尔伯格的道德认知发展理论的主要方法——道德两难问题讨论法。

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结果评估指标中的硬指标包括( )。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

下列()情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。

影响企业结构的外部条件和环境，我们称之为组织结构的()。

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。

处理机操作步骤并行的典型例子是()

明末因抗清而牺牲的少年诗人是()

社会产品必须是一定时期内的（）

若3阶矩阵A=的秩为2，则a=()．

为行气消胀之要药，燥湿除满之佳品的是（ ）。

下列选项中，属于个人贷款定价的一般原则的有()。

【丝绸之路】江西师范大学2011年历史地理学复试真题；中国社科院2014年边疆史复试真题

简要分析科尔伯格的道德认知发展理论的主要方法——道德两难问题讨论法。

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结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

为行气消胀之要药，燥湿除满之佳品的是（　　）。