张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 48

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。

选项 A、评价中心法
B、管理游戏
C、关键绩效指标法
D、角色扮演法

答案C

解析本案例中，要使绩效考核客观、公正，张某的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系，所以要采用关键绩效指标法。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。

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下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有(　　)。

创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是(　　)。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

物资出库后，用户反映规格、数量不符等问题时怎么办?

马克思主义政治学的开山之作是()

过分的集权有很多弊端，下列不属于其弊端的是()

川崎病的发病年龄以

“应付职工薪酬”账户期末贷方余额反映的是()。

第斯多惠曾说：“教师本人是学校里最重要的师表，是最直观的、最有教益的模范，是学生最活生生的榜样。”这说明教师劳动具有()。

被告人甲实施盗窃时，因被他人察觉而未得逞，仓皇逃跑。甲的行为()。

人们常说“近朱者赤，近墨者黑”。其哲学寓意是

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下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有( )。

创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

物资出库后，用户反映规格、数量不符等问题时怎么办?

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过分的集权有很多弊端，下列不属于其弊端的是()

川崎病的发病年龄以

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第斯多惠曾说：“教师本人是学校里最重要的师表，是最直观的、最有教益的模范，是学生最活生生的榜样。”这说明教师劳动具有()。

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创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括(　　)。

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下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。