张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 33

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。

选项 A、评价中心法
B、管理游戏
C、关键绩效指标法
D、角色扮演法

答案C

解析本案例中，要使绩效考核客观、公正，张某的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系，所以要采用关键绩效指标法。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。

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系统的绩效考核方法包括(　　)。

影响社会知觉的因素有()。

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

简述裂缝长期导流能力试验方法。

在五色主病中，青色主()(1996年第17题)

促进已吸收毒物排出的方法有

阿司米唑与红霉素合用可诱发心脏毒性的原因是

患者，女，18岁。疲乏，月经量多半年。面色苍白，皮肤可见散在出血点。检查：肝、脾肋缘下未触及，血红蛋白86g／L，白细胞2．8×109／L，血小板4．5×109／L，骨髓增生低下，未见巨核细胞。其诊断是

口腔术后患者可以摄入的饮食种类为

火灾风险评估根据评估对象的不同分为哪几类?

方程4x2一4(m一1)x+m2=7的两根之差的绝对值大于2．()(1)1＜m＜2．(2)3＜m＜4．

下列关于进程的叙述中，正确的是()。

假定有如下情况语句：SelectCaseX能表示|X|>5的Case子句是

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系统的绩效考核方法包括( )。

影响社会知觉的因素有()。

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

简述裂缝长期导流能力试验方法。

在五色主病中，青色主()(1996年第17题)

促进已吸收毒物排出的方法有

阿司米唑与红霉素合用可诱发心脏毒性的原因是

患者，女，18岁。疲乏，月经量多半年。面色苍白，皮肤可见散在出血点。检查：肝、脾肋缘下未触及，血红蛋白86g／L，白细胞2．8×109／L，血小板4．5×109／L，骨髓增生低下，未见巨核细胞。其诊断是

口腔术后患者可以摄入的饮食种类为

火灾风险评估根据评估对象的不同分为哪几类?

方程4x2一4(m一1)x+m2=7的两根之差的绝对值大于2．()(1)1＜m＜2．(2)3＜m＜4．

下列关于进程的叙述中，正确的是()。

假定有如下情况语句：SelectCaseX能表示|X|>5的Case子句是

系统的绩效考核方法包括(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。