Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 72

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

选项 A、明确规定工作分析的具体目标
B、背景信息的收集
C、选择适当的工作分析方法
D、选择企业中的典型职位

答案B,C,D

解析案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，也没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，没有选择企业中的典型职位。

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

动物诊疗机构兽医人员在接触病畜污染部位后，再接触清洁部位前至少应更换的是

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下列关于进出口合同订立的说法中，正确的有()。

实现“互联网+”绿色生态的措施有()

分部分项工程量清单项目特征应按附录中规定的项目特征，结合拟建工程项目的实际予以描述，在进行项目特征描述时，可不描述的内容有()。

下列关于沥青混合料压实的有关说法错误的是()。

公积金借款合同发放是（）的职责。

在财政直接支付方式下，事业单位下年度恢复额度时无需进行账务处理。()

求抛物面壳(0≤z≤1)的质量，此壳的面密度μ(x，y，z)＝z．

Onedayagroupofpeoplewalkedintoacaveandpaintedhandprintsalloverthewalls.Tenthousandyearslater,archaeologists

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

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下列关于进出口合同订立的说法中，正确的有()。

实现“互联网+”绿色生态的措施有()

分部分项工程量清单项目特征应按附录中规定的项目特征，结合拟建工程项目的实际予以描述，在进行项目特征描述时，可不描述的内容有()。

下列关于沥青混合料压实的有关说法错误的是()。

公积金借款合同发放是（）的职责。

在财政直接支付方式下，事业单位下年度恢复额度时无需进行账务处理。()

求抛物面壳(0≤z≤1)的质量，此壳的面密度μ(x，y，z)＝z．

Onedayagroupofpeoplewalkedintoacaveandpaintedhandprintsalloverthewalls.Tenthousandyearslater,archaeologists

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。