Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 66

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

选项 A、明确规定工作分析的具体目标
B、背景信息的收集
C、选择适当的工作分析方法
D、选择企业中的典型职位

答案B,C,D

解析案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，也没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，没有选择企业中的典型职位。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

合同主体合格是指()

下列车辆不属于车船使用税征收范围的是(　　)。

欧洲交易所的短期国债期货是全球期货市场活跃的短期利率期货品种。()

下列国家机关的行为，不属于行政处罚的是()。

简述无效民事行为和可撤销民事行为的区别。

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【S1】【S5】

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时，还应注意的问题有( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于( )。

下列不属于劳动者的基本权利的是( )。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

合同主体合格是指()

下列车辆不属于车船使用税征收范围的是( )。

欧洲交易所的短期国债期货是全球期货市场活跃的短期利率期货品种。()

下列国家机关的行为，不属于行政处罚的是()。

简述无效民事行为和可撤销民事行为的区别。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

下列车辆不属于车船使用税征收范围的是(　　)。