2. 职业资格
  3. 造成宽厚误差的原因主要有( )。

造成宽厚误差的原因主要有( )。

admin2019-07-12  38
问题 造成宽厚误差的原因主要有(    )。
选项 A、考评标准和方法主观性强   
B、评价标准过低
C、压缩提薪或奖励人数比例   
D、评价标准过高
E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案A，B，E
解析 宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：①因为评价标准过低；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩的事情扩散，影响本部门的声誉；⑥对付出很大努力的员工的奖励，或希望提高薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使有失误，也要保护。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tTBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)