造成宽厚误差的原因主要有( )。

admin2019-07-12 70

问题造成宽厚误差的原因主要有( )。

选项 A、考评标准和方法主观性强
B、评价标准过低
C、压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通

答案A，B，E

解析宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：①因为评价标准过低；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩的事情扩散，影响本部门的声誉；⑥对付出很大努力的员工的奖励，或希望提高薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使有失误，也要保护。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tTBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

造成宽厚误差的原因主要有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

关于职业化，正确的说法有()。

()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

提高职业技能要端正态度，正确的态度是()。

薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

()都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

企业劳动争议调解委员会由()组成。

确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。

简述2001年我国修改《婚姻法》的修法重点。

胃溃疡和胃癌好发的部位是

混凝土的和易性主要包括()。

水库在汛期允许兴利的上限水位或汛期防洪运用时的起调水位为()。

会员制期货交易所应召开临时会员大会的情形包括()。

根据《税收征收管理法》及其他相关规定，对税务机关的征税行为提起诉讼，必须先经过复议，对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起的一定时限内向人民法院起诉。下列各项中，符合上述时限规定的是()日。

在劳务派遣中，()的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。

依据我国《个人独资企业法》的规定，下列不符合我国个人独资企业设立所应具备的条件的是()。

邓小平反复强调，“基本路线要管一百年，动摇不得。只有坚持这条路线，人民才会相信你，拥护你”。坚持党在社会主义初级阶段的基本路线的关键是

以下数据结构中，属于非线性数据结构的是()。