( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

admin2019-07-25 27

问题 ( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

选项 A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法

答案A，C，E

解析在对员二亡绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z0Ev777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

关于道德的说法中，正确的是()。

脱产培训效果的评估的方法有()。

()是任何一个系统都具有的特征。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有()。

()是进行培训的物质基础。

分阶层脱产培训的特点包括()。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()。

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括()。

根据绩效()的不同，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

下列药物中可引起药物性牙龈肥大是

患者，女，30岁。G2P0。痛经5年。妇科检查：阴道后穹隆可扪及触痛结节，宫体后壁有多个小结节，右附件可扪及5cm×4cm×4cm大小囊肿，欠活动，压痛，诊断为子宫内膜异位症。下列的处理错误的是

肝硬化的特征性病理表现是

交通部或批准工程初步设计文件的地方交通主管部门主持全面考核建设成果，总结经验教训，对建设项目进行综合评价，确定工程质量等级的行为被称为()。

某酒厂为增值税一般纳税人，2015年4月销售粮食白酒4000斤，取得销售收入14040元(含增值税)。已知粮食白酒消费税定额税率为0．5元／斤，比例税率为20％。该酒厂4月应缴纳的消费税税额为()元。

阅读下面这篇六年级的学生的写作，完成题目。难忘的中秋节农历八月十五，是传统的中秋节，现如今已经深入到我们心中，成为我国第二大传统节日。“但愿人长久，千里共婵娟”的话，无人不知

学制在大、中、小学阶段的入学年龄划分方面，很多国家基本上是一致的，这是因为学制的建立主要受到()因素的影响。

简述腭部五对肌肉的组成。

操作系统中对文件的保护一般设立文件存取的两级控制：第一级是对访问者的识别，第二级是对______的识别。

TodayinBeijing,ShanghaiandmanyotherdevelopedcitiesofChina,whereyoungpeoplearebusywithmakingmoney,worriedpare