首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
admin
2019-07-25
31
问题
( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
选项
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
答案
A，C，E
解析
在对员二亡绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z0Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括()。
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于()。
工作岗位研究是()等项活动的总称。
路径—目标理论的领导行为类型是()。
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。
津贴和补贴的特点包括()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有()。
校园招聘的优点()。
某商场有一位顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该()。
随机试题
Withoutair,thecandlewill______.
整顿组织在整顿过程中，有权监督该保险公司的日常业务。该保险公司的负责人及有关管理人员，暂停行使原来的职权。( )
(2008年)已知顺序数据文件FILE3．DAT有如下数据：50，54，64，5565，70，85，9046，73，60，72阅读FORTRAN程序：DIMENSIONM(12)OPEN(
如果某干扰事件仅仅影响某单项工程、单位工程或分部分项工程的工期，要分析其对总工期的影响，可以采用的工期索赔计算方法是()。
某企业销售商品一批，增值税专用发票上标明的价款为60万元，适用的增值税税率为17%，为购买方代垫运杂费为2万元，款项尚未收回。该企业确认的应收账款为()万元。
商业银行的借款包括()两种。
【和平战略】武汉大学2003年世界史真题
Linux通过字母和数字的组合来标识硬盘分区，/dev/hda3指第(1)个硬盘的第3个分区。该硬盘是(2)类型。(1)A．1B．2C．3(2)A．SCSIB．IDEC．USB在Linux安装完成之后，(5)目录用
数据库的三级模式体系结构的划分，有利于保持数据库的?
Choosethecorrectletter,A,BorC.WhatdoesJillsaycandostraightaway?
最新回复
(
0
)
