首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务
admin
2016-08-03
69
问题
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门对所有职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式,进行简单修改之后存档。
根据以上资料,回答下列问题:
Z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门,这种主体选择方法的缺点是( )。
选项
A、耗费资金
B、工作分析结果可能不专业
C、信度不高
D、实施人员经验不足
答案
B,C
解析
实施主体选择企业内各部门,缺点在于工作分析结果可能不专业,影响信度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tTMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划,核心福利计划是指()。
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
李某可以向劳动争议调解委员会申请()。如果劳动争议调解委员会的调解不成功,李某可以向()申请仲裁。
根据劳动法的规定,下列属无效劳动合同的是()。
()是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。
一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括()。
有关劳动合同解除程序的规定包括()。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
目前我国企业的补充社会保险主要有()。
随机试题
吗啡的适应证是
房地产具有保值增值特性,真正的房地产自然增值是由于()引起的。
黄土地区的公路长隧道初步勘察,其勘探点平均间距为()。
根据《合同法》的规定,借款合同的法律特征有()。
对一个公司的收益性进行分析,主要考虑下面哪些指标?()
以下反映注意分配的是()。
李丽在学习英文字母后,在回忆之前所学的汉语拼音时,总是将拼音读成英文字母的发音。这属于学习干扰中的()。
走近名著。根据下面提供的信息,结合名著内容,完成下面各题。A.他,禁军教头,误人节堂,平添复仇怨。B.他,斗战胜佛,斩妖除魔,美名永流传。(1)A是__________(人物),人物性格的主要特点是_________
Maslow’sHierarchyofNeedsAbrahamMaslowhasdevelopedafamoustheoryofhumanneeds,whichcanbearrangedinorderof【T
A、Beingourselvesandnotcomparingwithothers.B、Takinganoptimisticattitudeaboutthings.C、Winninghighpraisefromone’s
最新回复
(
0
)