首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
admin
2019-11-01
100
问题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
选项
A、时间序列分析法
B、主观判断法
C、德尔菲法
D、马尔科夫分析法
答案
A
解析
本题考查人力资源需求预测的方法。常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tdMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作丰富化实现的手段有()。
实施心理测验需要注意的问题有()。
员工工作绩效是()的函数。
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，()发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。请根据上述资料，回答下列问题：上题中的实践应用是基于
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。
随机试题
少阴病的主要病理特征为
患儿女，3岁。自幼发现心脏杂音，经常患肺炎，查体胸骨左缘第3～4肋间Ⅳ级粗糙收缩期杂音，心电图左室及右室均肥大，X线肺充血。如果患儿服用强心甙时，正确的护理是()
砌体结构具有的特点不包括()。
碾压混凝土坝是采用碾压土石坝的施工方法，使用干贫混凝土修建的混凝土坝，是混凝土坝施工的一种新技术。某拦河大坝采用该项施工技术。承包商在编制施工组织设计时，根据有关资料，结合现场地形地貌等条件，重点对下几个方面进行分析和考虑：(1)料场的选择与布置；(2
税务行政处罚和海关行政处罚的追罚时效分别是()。
根据城镇土地使用税的规定，下列说法中错误的是()。
标的资产均为1股A股票的两种欧式期权的执行价格均为30元，6个月到期，股票的现行市价为35元，看跌期权的价格为3元。如果6个月的无风险利率为4％，则看涨期权的价格为()。
(2016·河南)布鲁纳的认知结构学习理论认为，学习包括获得、转化和评价三个过程。()
路由器的基本检测命令有telnet，ping，show与()等。
若有以下程序main(){intc；c=10^5；printf("％d＼n"，c)；}则程序的输出结果是
最新回复
(
0
)
