下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

admin2017-12-13 40

问题下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

选项 A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

答案D

解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，也属于劳动争议的范围。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是(　　)。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是(　　)。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

劳动争议当事人不包括()。

在某工程双代号网络计划中，如果以关键节点为完成节点的工作有3项，则该3项工作()。

在解决国际民商事争议时，ADR方式开始被广泛地采用并受到重视。以下解决方式中，属于ADR方式的是：

建筑装饰装修工程所用材料应符合国家有关建筑装饰装修材料有害物质()的规定。高层建筑的玻璃幕墙安装时，应在距离地面3m高度处，设置挑出宽度不小于()的水平防护网。

价值可以用企业的()来衡量。

音乐的织体按旋律声部可分为()。

根据《中小学教师职业道德规范》的相关内容，下列选项中属于教师职业道德规范的内容的是()

以下关于管理层、治理层和注册会计师对财务报表审计责任的表达不恰当的是（）。

在公文起草实践中，起草公文的人数主要取决于公文的内容。（）

设F(u，v)可微，y=y(x)由方程F[xex+y,f(xy)]=x2+y2所确定，其中f(x)是连续函数且满足关系式∫1xyf(t)dt=x∫1yf(t)dt+y∫1xf(t)dt，x，y＞0，又f(1)=1，求：．

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是( )。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。

组织的人力资源战略制定包括( )等阶段。

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

劳动争议当事人不包括()。

在某工程双代号网络计划中，如果以关键节点为完成节点的工作有3项，则该3项工作()。

在解决国际民商事争议时，ADR方式开始被广泛地采用并受到重视。以下解决方式中，属于ADR方式的是：

建筑装饰装修工程所用材料应符合国家有关建筑装饰装修材料有害物质()的规定。高层建筑的玻璃幕墙安装时，应在距离地面3m高度处，设置挑出宽度不小于()的水平防护网。

价值可以用企业的()来衡量。

音乐的织体按旋律声部可分为()。

根据《中小学教师职业道德规范》的相关内容，下列选项中属于教师职业道德规范的内容的是()

以下关于管理层、治理层和注册会计师对财务报表审计责任的表达不恰当的是（）。

在公文起草实践中，起草公文的人数主要取决于公文的内容。（）

设F(u，v)可微，y=y(x)由方程F[xex+y,f(xy)]=x2+y2所确定，其中f(x)是连续函数且满足关系式∫1xyf(t)dt=x∫1yf(t)dt+y∫1xf(t)dt，x，y＞0，又f(1)=1，求：．

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是(　　)。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是(　　)。

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。