首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结果性效标是一种以员工的( )为基础的评价方法。
结果性效标是一种以员工的( )为基础的评价方法。
admin
2022-07-19
47
问题
结果性效标是一种以员工的( )为基础的评价方法。
选项
A、工作过程
B、工作能力
C、工作收益
D、工作结果
答案
D
解析
结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标是一种以员工的工作结果为基础的评价方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/th6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
在情境模拟测试方法中,()是经多年实践检验,不断充实完善,并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
以下说法正确的有()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
2014年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个
下面不属于静态的组织设计理论的是()。
随机试题
当债务人不履行债务时,债权人在()合同中享有留置权。
收集统计资料时,对于重大或敏感性强的问题应采用()方式设置调查项目表。[2005年考题]
谨慎性原则要求会计核算工作中做到考虑谨慎,不夸大企业的资产。()
下列各项属于经济周期中萧条阶段采用的财务管理战略的有()。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。()
2×18年4月1日,甲公司销售一批商品给乙公司,销售货款总额为8300万元(含增值税)。甲公司于同日收到一张票面金额为8300万元、期限为6个月的不带息商业汇票。有关资料如下:(1)2×18年10月1日,乙公司未能兑付到期票据,甲公司将应收票据金额转
高频次的活动可以作为低频次活动的强化物。小明喜欢玩积木,不喜欢写作业,我们可以告诉小明写不完作业不可以玩积木,以此来强化小明写作业。这种原理是由谁提出的()
(2014年真题)《中华人民共和国刑法》第395条第1款规定:“国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入,差额巨大的,可以责令说明来源。本人不能说明其来源是合法的,差额部分以非法所得论,处五年以下有期徒刑或者拘役,财产的差额部分予以追缴。”请分析:
结合材料回答问题。材料1据有关部门统计,我国国有和集体企业下岗职工近1000万人,每年新增劳动力800多万人,社会失业人员570多万人。“十五”期间,我国将把失业率控制在5%以下。按国际通行的标准,一个国家60岁以上人口占总人口比重的10%以上,就属
A、Someonewasaccusedofreceivingadvancepaymentformurderingthegovernor.B、NothingwasfoundintheEmergency-runhospital
最新回复
(
0
)