首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体合同与劳动合同的区别在于( )。
集体合同与劳动合同的区别在于( )。
admin
2017-02-23
37
问题
集体合同与劳动合同的区别在于( )。
选项
A、主体不同
B、内容不同
C、功能不同
D、意义不同
E、法律效力不同
答案
A,B,C,E
解析
集体合同与劳动合同的区别在于:①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表,劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tiov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
决策科学化的要求包括()。
()主要是为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。
关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。
研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考,提高判断评估问题的能力及表达能力的培训,有()等形式可供采用。
王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2003年6月,企业因工作需要与王红协商解除劳动合同,王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。
按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为()。
明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括()。
亨利·明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括()。
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的关注:“在中高层管理、技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。
随机试题
陈列设备的材质有玻璃、木质、铝合金、铁质等。()
大气中最多的气体是()
由周期应力与腐蚀的共同作用而引起金属的破裂属于
某建成的高速公路项目,短期内交通量无法达到设计能力的75%。依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类》,该公路项目可进行竣工环境保护验收调查的运行工况要求是()。
下列选项中,属于目前我国注册咨询工程师(投资)的执业范围是()。
根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46—2005)规定,临时用电工程应定期检查。其中施工现场应()检查一次。
预计资产负债表中现金余额项目的期末数不一定等于现金预算中的期末现金余额。()
商务谈判中的谈判班子人员构成应()。
为了实现最终目标系统,必须设计出组成这个系统的所有程序和文件,通常分为两个阶段完成,即()和过程设计。
Thecriminaldecidedtolie______forafewdayslonger.
最新回复
(
0
)