集体合同与劳动合同的区别在于( )。

admin2017-02-23 23

问题集体合同与劳动合同的区别在于( )。

选项 A、主体不同
B、内容不同
C、功能不同
D、意义不同
E、法律效力不同

答案A，B，C，E

解析集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

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集体合同与劳动合同的区别在于( )。

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从培训内容上看，通过自学可以掌握()。

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。

根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

群体决策的优点有()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。

能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有()的特点。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

下列哪一行为构成玩忽职守罪?()

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单价合同的形式包括(　　)。

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开发软件所需高成本和产品的低质量之间有着尖锐的矛盾，这种现象称做

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