集体合同与劳动合同的区别在于( )。

admin2017-02-23 21

问题集体合同与劳动合同的区别在于( )。

选项 A、主体不同
B、内容不同
C、功能不同
D、意义不同
E、法律效力不同

答案A，B，C，E

解析集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tiov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

集体合同与劳动合同的区别在于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。

具有双道命令系统的组织结构形式是()。

晋升培训主要包括两个阶段，其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。

现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有()等特点，应当写入员工手册。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。

对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征，从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是()。

在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是()。

在亨利．明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()。

有权就WTO管辖的一切问题作出决定的是()

女患者，每逢经前二天起头痛，巅顶尤剧，或伴头晕目眩，烦躁易怒，口苦咽干，诊断为

A．螺旋甾烷醇型B．达玛烷型C．齐墩果烷型D．乌苏烷型E．羽扇豆烷型人参皂苷Re是()。

Excel2003的三个主要功能是()。

下列各项中，属于战略业务单位组织结构优点的有()。

晓东在记忆英文单词时，如果不对其加以复述，这个单词在他头脑中只能保持几十秒。这种记忆现象是()。

遗传是指生物按照亲代所经历的同一发育途径和方式，摄取环境中的物质建造自身，产生与亲代相似的复本的一种自身繁殖过程。下列属于遗传的是()。

MygrandfatherPaulGoodman_________tomyendlesspursuitofmusic.

FilmisamediumthatmighthavebeenespeciallymadeforAmerica,avastcountrywhich,bythebeginningofthetwentiethcentu